南京市高層次人才舉薦委員會成立，26名來自知名企業、新型研發機構、科技中介、金融投資等領域的領軍人才成為首屆舉薦委員會委員。未來兩年，這26名“伯樂”將為南京建設具有全球影響力創新名城發掘、推薦優秀的高層次人才。這是南京市打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，建立市場化社會化人才認定機制的重要嘗試。

　　根據《南京市高層次人才舉薦辦法(試行)》，舉薦委員會委員由世界500強等知名企業、新型研發機構、知名科技服務企業、知名金融投資機構等方面的杰出人士和兩院院士等擔任，聘期2年，每名委員每年可提名舉薦1-3名人才。被舉薦的人才，必須是各類企業創新創業人才，其開展的項目應屬于南京市戰略性新興產業和“4+4+1”主導產業領域，而對被舉薦人的年齡、學歷、資歷等一律不作要求。申請人既可以向舉薦委員自我推薦，舉薦委員也可以自行提名舉薦相關人員，通過舉薦委員會審議，市委、市政府批準后，可直接認定為高層次人才，同等享受南京市各類高層次人才創新創業扶持、人才安居、子女教育、醫療保健等政策。

　　今年以來，南京市先后出臺《關于建設具有全球影響力創新名城的若干政策措施》《關于深化人才發展體制機制改革打造國際化創新創業人才高地的若干政策意見》和《關于進一步加強人才安居工作的實施意見》等政策文件，加快聚天下英才、建創新名城的步伐。然而人才工作部門在具體操作中發現，現行各類高層次人才選拔政策，大多對人才的學歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造詣的偏才、怪才，以及在創新創業領域潛力巨大的新秀人才等“非共識性”人才因受制于學歷、論文等硬性條件而錯失機會。

　　南京市人才辦有關負責人表示，是不是高層次人才，要讓市場來說話。建設創新名城，必須進一步解放思想，不拘一格發現、挖掘高層次人才。人才“舉薦制”將作為現行人才選拔評價體系的有益補充，打破唯學歷、唯資歷、唯論文的“框框”，免去逐級申報、層層審核、篩選評審的繁瑣程序，將人才的推薦權、評價權、選拔權直接交到舉薦委員手中。

　　南京市人社局有關負責人介紹，首屆舉薦委員會產生后，將第一時間啟動人才舉薦工作，讓人才盡快享受政策紅利，也歡迎各類人才進行自薦。此外，將及時做好各項扶持政策的跟進與落實，并不斷完善，以滿足高層次人才個性化、多樣化的發展需求。

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