鄭州市緊緊圍繞鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、河南自貿(mào)實驗區(qū)等國家戰(zhàn)略，特別是國家中心城市建設(shè)需要，堅持出好政策、搭好平臺、建好機制、搞好服務(wù)、抓好引領(lǐng)，打造工作“全鏈條”，求天下英才，建人才高地，興發(fā)展大業(yè)。
一、出好政策，吸引人才。一是注重頂層設(shè)計。召開全球發(fā)布會，推出富有含金量和競爭力的“智匯鄭州”1+N人才新政，“1”即一個總體意見，“N”即22個配套文件、30條具體措施，構(gòu)建了全視角引才、全鏈條育才、全方位用才的政策體系。重點實施“頂尖人才(團隊)引領(lǐng)、重點產(chǎn)業(yè)人才支撐、社會事業(yè)人才薈萃、優(yōu)秀企業(yè)家領(lǐng)航、實施高技能人才振興、青年人才儲備、海外高層次人才集聚”等7大計劃，推行19條保障措施，突出人才政策的廣泛性、普惠性、統(tǒng)籌性。二是狠抓政策落實。制定18項人才工作流程指南，開發(fā)網(wǎng)上申報平臺系統(tǒng);開設(shè)人才熱線52條、辦事窗口99個，公安戶籍點開辟人才專窗169個;出臺人才工作目標(biāo)考核辦法，分類設(shè)置差異化的考核指標(biāo);增加督查專項編制，開展不定期巡回督查，確保人才政策落地生根、開花結(jié)果。
二、搭好平臺，成就人才。一是引進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)項目。精準(zhǔn)引進上汽集團、惠科面板等一批大項目，加快建設(shè)“中原科創(chuàng)谷”“科學(xué)谷”等重點產(chǎn)業(yè)平臺，為人才施展才華提出廣闊舞臺。二是建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體。精心打造20個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體，入駐企業(yè)3680家、孵化器254家，全市“雙創(chuàng)”人員突破8萬人;加快建設(shè)自貿(mào)試驗區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等載體，助力人才成就夢想。三是打造技術(shù)成果轉(zhuǎn)化平臺。相繼落成諾貝爾獎“厄溫·內(nèi)爾工作站”“丹·謝赫特曼工作站”，建成投用浪潮高效能服務(wù)器國家重點實驗室鄭州中心，引進浙江大學(xué)鄭州技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等6家服務(wù)機構(gòu)等，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化不斷加快。
三、建好機制，激活人才。一是引育機制下功夫。聘請12位“豫籍”頂尖人才擔(dān)任“人才特使”，市委常委、組織部長帶隊參加國際人才交流大會招才引智，大力實施引才獎勵制度，構(gòu)建多元化引才聚才機制。二是管理機制重創(chuàng)新。在航空港區(qū)開展人才服務(wù)機制創(chuàng)新，加快建設(shè)“國際引智展示中心”人才引進服務(wù)綜合平臺;在高新區(qū)推進人才發(fā)展體制機制和人事薪酬制度改革，擴大用人自主權(quán)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力;在鄭東新區(qū)智慧島依托15所高校創(chuàng)新研發(fā)基地、4家院士工作站等平臺，引進高層次人才，確保人才引得進、留得住、用得好。三是評價機制做文章。對機關(guān)事業(yè)單位人才重群眾認可，對企業(yè)經(jīng)營管理人才重市場和出資人認可，對專業(yè)技術(shù)人才重業(yè)內(nèi)和社會認可，實行人才貢獻項目化評價，構(gòu)建以業(yè)績?yōu)橹兀w品德、知識、能力等要素的人才評價體系。四是激勵機制求實效。健全期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)等激勵機制，增加成果轉(zhuǎn)化收益，支持高層次人才產(chǎn)品市場推廣;設(shè)立商都“英才獎”“友誼獎”“伯樂獎”，提升人才的獲得感和成就感。
四、搞好服務(wù)，留住人才。一是開辟人才服務(wù)“快車道”。實施人才服務(wù)綠卡制度，依托99個人才服務(wù)窗口，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學(xué)等方面提供溫暖貼心服務(wù)。二是搭建合作交流“朋友圈”。成立人才發(fā)展促進會，提供人才交流平臺，打造“智匯鄭州”人才之家，放大人才集聚效應(yīng)。三是幫助安置人才“安樂窩”。對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，提供200平方米以上免租住房;對博士、碩士和“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生首次購房，給予2萬元以上補貼;建設(shè)2.5萬套公寓，讓人才住有所居。四是加快服務(wù)體系“信息化”。開通“智匯鄭州”APP一站式服務(wù)平臺，打造“一庫一網(wǎng)一熱線一平臺”，實現(xiàn)服務(wù)進度實時跟蹤、存在問題及時反饋、服務(wù)質(zhì)量全程監(jiān)控。
五、抓好引領(lǐng)，凝聚人才。一是強化教育引領(lǐng)。探索建立以“愛國、奮斗”精神教育為主、專項專業(yè)專題培訓(xùn)為輔的“一主多專”培訓(xùn)模式，對黨員人才實行人事關(guān)系與組織關(guān)系同步接收、黨性教育與組織生活同步進行。充分發(fā)揮“智匯鄭州”微平臺等輿論引導(dǎo)作用，實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”的高度統(tǒng)一。二是強化吸納功能。把好引才關(guān)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重德才兼?zhèn)?增強吸納力，在高層次人才集聚區(qū)域加大發(fā)展黨員傾斜力度，優(yōu)先發(fā)展高知識群體黨員;提升榮譽感，注重推選參政議政能力強的人才擔(dān)任“兩代表一委員”。三是強化聯(lián)系交流。堅持和完善黨委直接聯(lián)系服務(wù)高端人才制度，建立政策形勢通報機制，組建專家咨詢委員會，定期舉辦高端論壇，真正營造出眾人青睞的人才發(fā)展生態(tài)。
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