近日，濟南市正式出臺了《濟南市引進培養扶持文化藝術優秀人才百人行動計劃的實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，力爭用3至5年時間，聘任10名左右藝術大師、引進20名左右藝術名家、扶持20名左右民間文化優秀人才、培養50名左右文化系統優秀藝術人才。通過邀請國內一流藝術大師和名家參與精品劇目主創，提升全市文化系統藝術人才專業水平，推動優秀舞臺藝術作品不斷向“高峰”邁進，推動文化事業、文化產業不斷向“高端”發展。

　　《辦法》中規定，為了實施該人才計劃，最重要的是搭建聚集人才平臺。

　　首先，要建立藝術大師工作室。聘請引進頂尖文藝大家，以傳授技藝的方式，培養文藝人才、指導文藝精品創作、推進對外文化交流。聘請引進對象主要是在文化藝術領域享有盛譽的國內頂尖人才、領軍人物(各藝術門類帶頭人)和濟南市文藝發展急需的編劇、導演、音樂、舞美設計等方面高層次人才，聘期2年，計劃10人左右。文藝大師以柔性引進為主，設立工作室期間每年在濟南工作時間累計不少于2個月。文藝大師工作室采取一人一議的方式，設計個性化聘用方案。第一年給予文藝大師工作室100萬元資助經費，用于具體項目的資助;第二年視工作成效再給予100—200萬元的補助資金。而根據濟南市中長期藝術創作規劃，由藝術大師參與主創的劇目、或者指導市屬藝術院團和創作單位的藝術人才獲得國家、省常設性獎勵的，參照相關規定對藝術大師給予同等獎勵。

　　其次，建立藝術家工作室。培養扶持全濟南市成績突出的文藝人才，為其文藝創作提供良好環境。培養扶持對象主要是濟南市入選全國宣傳文化系統“四個一批”、省“五個一批”、市“六個一批”人才以及“齊魯文化英才”、“泉城文化英才”獲得者;國家常設性文藝大獎的獲得者及獲獎作品主創(編劇、導演、舞美設計、主演)、第一完成人;省常設性文藝獎項獲得者等。藝術家工作室每三年評審一次，每次設立10個左右。每個藝術家工作室的運轉周期為3年，第一年給予20萬元補助資金，以后年度視創作成果再給予每年10萬元補助資金。

　　第三，建立老藝術家工作室。組織獲得過省級以上常設性文藝獎項和榮譽、具有較高藝術造詣和知名度、為濟南市文藝繁榮發展作出突出貢獻、年齡在60周歲以上的老藝術家，實施“傳幫帶”工程，建立老藝術家工作室。充分發揮老藝術家傳幫帶作用，以師傅帶徒弟的形式，計劃每兩年培養10人左右專業素質好、瀕臨失傳的特殊藝術人才。每年給予老藝術家工作室資助經費20萬元，給予老藝術家每人每年5萬元培訓補貼。經審批，對65歲以上的老藝術家，每3年扶持一個作品創作、參賽、展演等項目，扶持資金不少于20萬元。

　　在搭建人才平臺之外，濟南市還實施人才支持計劃。

　　第一，實施文藝名家引進工程。從高等院校引進35歲以下，具有碩士研究生以上學歷的編劇、導演、音樂、舞美設計等專業高層次人才;注重從省內外國有文藝院團中引進具有高級專業技術職稱的藝術人才或領軍人才，特別是獲得文化部“文華表演獎”、中國文聯戲劇“梅花獎”以及中國音樂“金鐘獎”、中國舞蹈“荷花獎”、中國曲藝“牡丹獎”、中國雜技“金菊獎”的頂尖人才，年齡一般應在45歲以下。用3至5年，引進各類文藝名家20人。引進的文藝名家，符合濟南市委、市政府《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》扶持條件的，享受相關政策。

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