今年以來，杭州、南京、成都等幾十個城市紛紛出臺了人才新政，掀起了一場“搶人才”的火熱大戰。

　　在此前出臺了一系列人才政策之后，深圳“人才新政”再度加碼。深圳市委書記王偉中在近日一場慶祝改革開放四十周年的活動上向媒體透露，人才是第一資源，深圳要從全球范圍內吸引人才，如果順利的話，深圳的“人才新政”將會在5月份推出。

　　作為幾乎“從零開始”建設起來的一座城市，深圳在建市之初堪稱是“荒漠”，人才資源嚴重缺乏。今天，深圳實際管理人口超過2000萬，95%以上人口來自五湖四海，平均年齡只有32.5歲;截至2018年第一季度，已引進歸國留學人員超過10萬人。那么，深圳在留住人才方面有何獨到之處?

　　為企業和人才當好“店小二”

　　“我們去年4月份才搬到這里來，很快又要再找個地方，員工又坐不下了。” 5月，在深圳市南山區6000平的公司里，奧比中光創始人黃源浩喜滋滋地談起了他的“搬家難”。2013年，他從美國歸國創業，短短幾年間，黃源浩打造了全球第4家、我國唯一一家擁有全自主知識產權并能量產消費級別3D傳感器的企業。

　　最開始，完備的IT系統集成產業將他吸引到了深圳，真正讓他下定決心留下來卻是因為奧比中光團隊拿下了深圳海外高層次人才引進計劃——“孔雀計劃”的年度第一名，獲得4000萬元的創業資助(包括1000萬無償和3000萬需要在一定時間內歸還的有償資助)。

　　黃源浩對記者說：“除了創始資金，政府還在為企業開通了快速服務通道，包括子女入學、人才公寓建設等等。目前，公司擁有一個全球化精英團隊，核心研發人員包括麻省理工、美國奧克蘭大學、加州大學伯克利分校等國際名校的多名博士后、博士，以及曾任職于蘋果、IBM等全球五百強企業的技術專家，對我們科技研發提供了強大支撐。”

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