成都高新區人才新政出臺至今，9個月累計有4.7萬人落戶，數量同比增長數十倍。當前，高新區正在開展“大學習、大討論、大調研”活動，如何更精準引才、更長久留才、更高效用才?成都高新區將在人才工作領域探索變革。

　　人才引進：以專業為導向

　　成都高新區人才引進策略上，將從學歷導向轉變為專業導向。意味著改變以學歷為主要標準的舊人才政策模式，以產業需求為導向，把有限的政策資源用在最需要的人才身上。

　　成都高新區近日發布的“金熊貓”人才政策，詳細地分出創智人才、創業人才、創意人才、創造人才等4類，以創造人才為例，又詳細劃分出現代服務業、醫學名家、文化名人等項目支持方向。

　　在爭奪人才的各地，落戶可謂是“標配”。但落戶并不等于安居。如果只盯住“落戶”，而不能提供長期安居的環境，那么已經引來的人才，最終也會離開。

　　成都高新區人才引進焦點上，將從落戶導向轉變為安居導向。將充分利用成都市能級提升紅利，比如創新型企業家和高層次人才入住人才公寓、優秀創新創業人才在戶籍不轉入成都的情況下給予購房資格等。

　　據介紹介紹，未來5年成都高新區將建設3.6萬套人才公寓。下一步還將加大力度建設國際學校、國際醫院，同時開通高層次人才落戶、購房、子女入學等方面的綠色通道。

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