今年以來，全國各地人才競爭十分激烈，各中小城市的爭奪人才大招、奇招、狠招紛紛出臺(tái)，北京、上海、廣州、武漢、西安、南京、天津等大城市為爭奪人才而使出的長拳、短拳、組合拳也絕不手軟。
的確，在人口紅利逐漸消失的情況下，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)需要人才的支撐，各地區(qū)結(jié)合自身的特點(diǎn)，突出各自的政策特色廣招天下人才，理所當(dāng)然、勢在必行。
強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人。當(dāng)今這已經(jīng)是大家的共識(shí)。而珠海，正站在改革開放40周年新的歷史起點(diǎn)上，高舉著改革開放旗幟，重鑄特區(qū)精神，再燃改革激情。在推動(dòng)思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提升的當(dāng)下，珠海人要勇立潮頭，開拓進(jìn)取，奮力推動(dòng)新時(shí)代珠海“二次創(chuàng)業(yè)”，就必須要加入這輪人才大戰(zhàn)中，發(fā)揮自身的天然優(yōu)勢，把全國乃至世界的人才吸引住、搶過來、留下去。
吸引眼球容易，把人拉來也不難，最難的是讓人才生根發(fā)芽、開花結(jié)果。
改革開放之初，珠海就緊咬人才不放松，重獎(jiǎng)科技人才政策曾經(jīng)在全國引起極大反響，各地人才紛至沓來，一時(shí)間珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)成了全國才俊們向往的地方。
但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻骨感。用房子和票子把人招來了，政策的不配套、人才環(huán)境的不利卻讓這批人才嚴(yán)重流失，一大批包括如雷貫耳的史玉柱等在內(nèi)的人才，在珠海開了頭、起了步后，卻把大展宏圖的場子挪開了。就如珠海用自己的水土育了種，卻沒有了后續(xù)的溫度、濕度和肥料，于是人家就全部移植他鄉(xiāng)開花結(jié)果去了——不少如今在其他地方風(fēng)生水起的企業(yè)，當(dāng)初都是在珠海發(fā)的芽。這種“移植”的教訓(xùn)是值得珠海人深思的。
珠海在2013年發(fā)布了《人才工作條例》，這是在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃》頒布之后的第一部地方性人才立法。今年4月，我們又出臺(tái)了人才新政，與以往的人才政策相比，含金量高、保障力足、針對(duì)性強(qiáng)、覆蓋面廣、評(píng)價(jià)多元，這表明了珠海正以前所未有的力度、創(chuàng)新性的做法，千方百計(jì)，廣聚天下英才。
這次，我們抓住了一個(gè)核心要點(diǎn)：聚!
一個(gè)人才是一棵樹，即使左邊有一棵很牛的樹、右邊有一棵很牛的樹，它們也還只是兩棵孤獨(dú)的樹;而一批互相依存、互相幫助、互相影響、互相銜接、互通信息、互啟靈感的人才，那就是一片各種人才扎堆的森林。有了這片人才森林，就形成了人才氣場;有了氣場，就有了市場，就能以一帶十，形成鏈條，做大做強(qiáng)。這，就是聚的精髓;這，就是留住人才的精髓。
所以，我們不僅僅是要引進(jìn)幾個(gè)站在頂峰的人尖子，我們還要引進(jìn)一大批各種類型、各個(gè)層次的人才，形成一個(gè)人才森林，創(chuàng)造強(qiáng)大的人才氣場。
還有一點(diǎn)就是，人才是可以用戶口、房子、票子等招來的，但絕不是可以用這些東西長期留下的。這些條件的追求和滿足的是人的淺層次需求，但人絕不會(huì)僅僅因?yàn)橛辛诉@些就會(huì)感到幸福。人的幸福是追求、是夢想、是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、是達(dá)成夢想的能力、是看到成功的希望。一個(gè)地方如果不能讓人看到未來、看到希望、看到上升的通道，也是留不住人才的。
在全國各地人才競爭加劇的背景下，珠海的人才政策必定要結(jié)合粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略、發(fā)揮地域優(yōu)勢，從政策上加強(qiáng)引導(dǎo)。但同時(shí)，更要從整個(gè)城市的生態(tài)環(huán)境建設(shè)和綜合管理服務(wù)上下功夫，讓整個(gè)城市形成激發(fā)人才創(chuàng)新的動(dòng)力、奮斗的能力、實(shí)現(xiàn)夢想的氛圍，讓人才在這里能各得其所、真正發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值。
這，才是留住人才的重要保證，也是新時(shí)代珠海“二次創(chuàng)業(yè)”的保證。
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