創新是引領發展的第一動力，人才是支撐發展的第一資源。在改革發展的浪潮中，佛山“先行先試”、“海納百川”的傳統和精神，更需運用到人才的供給改革中來。因為城市和產業轉型，佛山亟需一場人才供給的改革。

　　“二十一世紀什么最貴?人才!”這是一部電影的段子，一語道破人才資源在當下“第一資源”的地位。昨日，我市召開高規格的人才工作推進會，提出構建與國家制造業創新中心相匹配的新型產業人才體系。

　　一直以來，無論官方層面還是企業層面，佛山在人才工作上從不吝投入，不缺惠政，如今佛山的成就也得益于人才輩出。但是，隨著經濟轉型升級，佛山的人才供給出現了一些新情況。例如，低端人才“過剩”，去產能的過程中越來越多同質化人才浮現出來;　重點產業領域的技能型人才、高端創新型人才則“供給不足”，還常被“挖角”。此外，現有的一些高端人才還出現“水土不服”、“不好用不適用”等問題。

　　佛山此刻面臨的人才難題，是目前中國絕大部分城市在經濟轉型期面臨的共性難題。“人才引領產業”的無形共識，讓全國各地盡拋“橄欖枝”求賢若渴。誰先搶到重點產業中創新型、創業型、技能型的頂尖人才，構建起新型產業人才供給體系，誰就能在這場經濟轉型的長跑中脫穎而出。

　　佛山站在實現第二個百年目標的高度，打造國家制造業創新中心，勢必要解決人才“供需錯位”的問題，推進人才結構的戰略性調整，增加人才有效供給。因此，在這個“搶人”的風口，佛山攬才更顯急迫和嚴峻，不能等待，不可手軟。

　　從近日出臺的《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》可以看出，佛山對新型產業人才供給體系的模樣已經“心中有譜”。從勞動密集型產業邁向智能制造的今天，以產業為導向，將緊缺產業人才“清單式”羅列，精準透析出佛山人才供給中發生的變化，指引以企業為主體，去培養和引入各個細分領域掌握核心專業技術的人才。

　　目錄清單猶如一個指向具體明晰的方向標，催促著現有人才的結構性調整。可是，“鳳凰不落無寶之地”，目錄上這些人才“怎么引、怎么留、怎么用”，佛山還需拿出自己的“法寶”，對接人才需求。從當下來看，“法寶”至少要有三：其一是可以預見的佛山未來重點產業領跑發展的機遇。產業聚攏人才，無論是佛山制造與德國工業4.0的對接、先進裝備制造業在珠西六市一區的“龍頭”地位，還是國家制造業轉型升級綜合改革試點、“中國制造2025”試點示范城市群等國字號牌照，佛山的種種機遇對高層次人才在實現職業成就感上有相當的吸引力。其二是足夠大的事業平臺和差異化的創新政策。佛山與一線城市“搶人”，須要摒棄創新創業者心中“小廟”的刻板印象，強攻高層次事業平臺，做好實實在在的服務，助力其施展拳腳。其三，“好山好水留人才”。近年，佛山生態環境、政務環境的持續改善和提升有目共睹，但其作為城市“招人留人”的軟實力還應繼續加強。

　　創新是引領發展的第一動力，人才是支撐發展的第一資源。舍得投入、舍得時間、舍得聲譽，在改革發展的浪潮中，佛山“先行先試”、“海納百川”的傳統和精神，更需運用到人才的供給改革中來。因為城市和產業轉型，佛山亟需一場人才供給的改革。做好這一改革，既是成就人才，也是成就佛山。