5月24日，中國西安第二屆留學回國人才招聘節活動之一——首屆“終南人才論壇”開講，聽知名專家學者講述人才故事。

　　北京大學考古文博學院齊東方教授在“終南人才論壇“”開講，他說，一提起人才聚集就會想到絲綢之路，它第一次開創了政府之間的往來，在商業繁榮的背后其實是人才的交流和文化的交流。玄奘西游回來所著的《大唐西域記》，正是這樣開放包容的胸懷把長安引向大唐盛世，幾千年來，開放包容的城市精神積淀在西安厚重的文化里。西安人才的春天正在走來，是人才就要來到這個中心舞臺，做一流人才。

　　在央視《百家講壇》上開講的陜西師范大學于賡哲教授認為，西安要留住人才就要給人才“三感”：充實感，政府要從行政、稅收、法律服務等方面提供平臺，創造條件，讓人才事業有成。人才事業有成，才能長久留下;安全感，人才都是有脾氣的，要對人才有成長的空間，在人才能“折騰”，有安全感，創造自己的事業;榮耀感，簡單地說一個人才在西安說出去會令他感到驕傲自豪，西安能令人驕傲的當然是她厚重的歷史文化，這就需要得體得當的宣傳，打造一張足以令人才驕傲自豪的城市名片。

　　專家們的人才論道讓臺下的“海歸人才”聽的津津有味，同時也更加堅定了他們留在西安發展的決心。2017年，就讀于馬來西亞國民大學的薛磊，參加了中國西安第一屆留學回國人才招聘節，現在是一位新西安人。還和小伙伴們開創了“海創號”，為留學生留學回國提供服務。在他看來，西安的改變正在創造著更多的機遇，越來越多的海歸人才正在把西安作為回國發展的首選地。

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