濟南高新區“人才新政20條”除了對區內龍頭企業、重點企業和金融類企業高級管理人才、科技骨干人才，有每年最高達6000萬元資金扶持之外，在濟南高新區創業的人才還有下列福利。

　　設2億元規模的人才引導基金

　　根據濟南高新區“人才新政20條”，高新區進一步創新扶持方式，政府搭臺、資本牽線，突出市場評價主體地位，引導市場發現，獎勵市場認可。由政府無償投資方式轉變為政府無償資金和股權投資混合模式，并積極推廣股權跟投新模式，以更加規范、更加精準、更加有效的扶持方式支持高端人才企業創新創業發展。

　　對區內創業人才的扶持方式將不再是政府組織評審的“過去時”，通過設立2億元規模的人才引導基金，實現高端人才創業企業與資本市場深入對接。獲得在行業主管部門備案且過往投資業績良好的風投公司，經市級(含)以上科技主管部門認定的孵化器、創客中心投資不低于100萬元，具有高成長性，且能產生重大經濟和社會效益的企業，可參照風投機構投資額度或參股比例給予最高200萬元的股權跟投。

　　每年2000萬元扶持“伯樂”

　　“人才新政20條”對引進人才、培育人才的“伯樂”企業，高新區每年給與總額2000萬元的激勵扶持;對專業園區開展人才定制服務，每年給與總額1000萬元補貼和獎勵;對各類人才創新平臺和引進優秀人才的中介機構、海外聯絡站，每年給與總額1000萬元的獎勵。

　　推出定制化服務，鼓勵企業“筑巢引才”，對具有先進人才工作理念、完善引才育才機制和適宜人才發展的載體平臺的大型企業集團，開展定制化服務，鼓勵其培育和引進各類優秀人才。對七大專業園區，鼓勵其通過拓展引才渠道、開展校企對接、組織人才培訓等活動，為企業提供專業化人力資源服務。對引才育才效果明顯、成績突出的園區、企業給予專項獎勵。

　　提升創新平臺建設水平。鼓勵企業設立院士工作站、院士專家基層服務工作站，博士后科研工作站、分站和博士后創新實踐基地，對設立的工作站和出站博士分別給予補貼。被認定為國家級企業重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、軟件中心等各類研發機構的高級技術研發人才可將得到獎勵。

　　女性高管可拿育兒補貼

　　根據引才新政，獲評“高新區海右人才特聘專家”榮譽稱號的人才，可享受生活保障補貼。其中，創新、創業人才可享受專家公寓實物配租或住房補貼;創業人才可享受辦公場所房租補貼。同時，鼓勵社會力量開辦托育公共服務項目。年收入12萬元(含)以上的女性人才可享受托育專項補貼。

　　高新區還將健全優秀人才榮譽制度，設立“高新區卓越貢獻獎”，對高新區特殊貢獻的人才給與表彰;對獲得“中國政府友誼獎”、“齊魯友誼獎”榮譽稱號的外國專家，分別給予10萬元、5萬元獎勵。