今年浙江省黨代會報告中提出，要統籌黨政人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才等各類人才隊伍建設，緊緊抓住引進、培育、用好人才的關鍵環節，舍得下本錢，放得開手腳，謀劃實施一批最能補齊發展短板、最能激發潛在優勢的重大人才舉措。一起來聽聽觀眾朋友對人才強省戰略又有哪些期待。

　　安恒信息副總裁 馮旭杭：踐行黨代會提出的人才強省戰略，安恒花重金從國外硅谷引進了的首席科學家，并且不遺余力地繼續加大引進人才的力度。同時，我們加大內部人才培育的機制，從內部尋找、培育適合我們的人才。

　　永康市職業技術學校副校長 徐曉光：我們的校訓就是“高能手，大匠心”，通過我們三到五年的培養，最終成為我們企業的中堅力量。

　　嵊州市蔬菜協會會長 史浙軍：黨代會提出要人才強省，給我們指明了發展前進的方向，我們六個專業蔬菜合作社強強聯手，實現了產業和人才的融合，取長補短，更好的為蔬菜生產全程社會化的服務。

　　人才強省的目標令人鼓舞，實現這些目標我們應該怎么做?黨代會報告給出了相關的舉措：

　　、人才培養方面，實施好重點高校建設計劃和產教融合發展工程，加大資金支持力度，扎實推進應用型本科院校建設，支持一批學科達到國內一流、爭創世界一流。

　　經濟建設方面，加強工匠隊伍建設，建設產業創新服務綜合體，促進傳統動能修復。著力打造現代服務業新引擎，促進生產服務業向專業化和價值高端提升。

　　農業生產方面，大力培養新型職業農民，培育家庭農場、農民專業合作社和農業龍頭企業等新型農業經營主體，健全“三位一體”農民合作經濟組織體系。

　　黨組織建設方面，以培養能帶富、善治理的農村基層組織帶頭人為重點，選優配強村(社區)干部，努力打造一支沖在一線、敢上火線、群眾依賴的基層干部隊伍。

　　對于“人才強省”，專家有什么樣的看法?

　　浙江大學公共管理學院教授 范柏乃：人才強省是浙江發往世界各地各類人才，尤其是高端人才的一份邀請函。為浙江在這場世界人才爭奪大戰中招賢納士，不斷增創戰略新優勢的重要舉措。要實施好人才強省戰略，必須緊緊圍繞人才資源集聚，人才作用發揮，人才平臺提升等五個方面，努力打造人才生菜最優環境工程。為浙江高水平實現小康社會提供重要保障。

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