“創新型人才最高綜合獎勵2000萬元”、“頂尖創新團隊給予3000萬元團隊建設資助”、“允許大專畢業生先落戶后擇業”......日前，溫州市出臺《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(下簡稱“溫州人才40條”) ，放出引才聚才“大招”。

　　據悉，該意見是2015年“人才新政十條”的全面升級版，無論個人獎勵，還是配套資助，較以往都有了大幅度提升。此外，除了高端人才，意見還對基礎人才引進進行“量身定制”。

　　高端人才：獎勵加大、配套更全

　　近期，全國各地紛紛出臺“人才新政”，掀起了一波波“搶人大戰”。其中，高端人才成為主要“爭搶”對象。那么溫州市新出臺的“溫州人才40條”中，有哪些吸引高端人才的措施?

　　記者了解到，本次“溫州人才40條”，立足溫州實際，形成了多條具有“溫州獨特吸引力”的人才新政。

　　針對海外人才引進，設置創新長期項目、創業項目、短期項目、海外工程師和海外專家智力項目5個類別，分別給予入選者30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵，10萬元、5萬元用人單位獎勵;針對國內人才引進培養，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三類11個項目，給予入選者15-50萬元特殊支持;針對創新團隊建設，按“頂尖(Ⅰ類)”“杰出(Ⅱ類)”“領軍(Ⅲ類)”“優秀(Ⅳ類)”四類給予科技型團隊3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元資助，其他類別如文化類團隊資助額度減半。

　　溫州民營經濟發達，為激發民營企業家招引人才，“溫州人才40條”對這方面扶持力度也在加大。

　　在領軍人才方面，針對人才個人獎勵，實行兩輪驅動。如“國千人才”，可以享受到國家、省、市、縣(市、區)合計400萬元個人獎勵和100萬元購房補貼。企業每年全職引進一名“國千”等B類人才、“省千”等C類人才，可分別給予500萬元、300萬元科研配套獎勵。

　　在中堅人才方面，溫州市率全國之先提出“新動能工程師引進計劃”，計劃用5年左右時間，鼓勵企業從市外引進工程師、程序員、工業設計師等一線技術人才1000名以上，按照正高級工程師每人20萬元、副高級工程師每人10萬元的標準給予企業引才獎勵。

　　基礎人才：落戶更容易 專科生可享人才住房政策

　　如果說高端人才是溫州改革發展的引擎，那么基礎人才便是溫州民營企業發展的基礎。如何引進、留住基礎人才，“溫州人才40條”釋放多個利好信號。

　　“溫州人才40條”顯示，將實施更加開放的人才落戶政策，允許大專畢業生先落戶后擇業，初級及以上職稱人才就業即可落戶。

　　另外，擴大購房補貼和租房補貼惠及面，新增對企業博士、副高和碩士、“雙一流”高校全日制本科畢業生的購房補貼，分別為40萬元、20萬元、10萬元。將企業引進的碩士、本科生每月租房補貼額度由900元、450元提高到1200元、600元，將補貼時間從3年延長至5年，取消畢業未滿5年限制等。

　　高校畢業生是寶貴的人才資源，是基層工作的生力軍。因此，“溫州人才40條”還就高校畢業創業就業提供政策支持。

　　相關政策包括免費入駐大學生驛站、路費補貼、就業補貼、安家補貼、靈活就業社保補貼、優秀創業項目補貼、創業補貼、就業創業服務補貼、就業創業指導站經費補貼、優秀創業者能力提升培訓補貼、優秀技能人才培養導師工作津貼等內容。

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