高端人才年度獎勵項目、住房保障支持項目、人才公寓項目逐項兌現，服務人才發展的25條具體舉措逐項落實，促進高校畢業生留長創業就業服務工程正式啟動……

　　“人才新政”實施以來，隨著各項配套政策的出臺落地，長春正在經歷著由人才凈流出向人才凈流入的可喜轉變。近期，國內權威招聘機構“智聯招聘”發布的2018年春季人才流動報告顯示，我市人才流入競爭指數在全國各城市中位列第14名，較去年同期排名大幅提升。其中，長春本地人才來源占人才流入總數的88.6%，其他主要人才來源城市包括北京、哈爾濱、沈陽等地。由“人才新政”引領帶動的引才留才工作作用凸顯。

　　“作為高端人才，除了實現自身價值，他們最關心的就是個人收入與自我貢獻的匹配度，實際上獎勵就是最好的回報。”一汽集團人力資源部相關負責人告訴記者。本月，我市“高端人才年度獎勵”正式申報，在企業中引起強烈反響，僅一汽集團符合獎勵條件、年薪20萬元以上的高端人才就達到2371人，預計累計返稅獎勵2000萬元以上。與此同時，給予重點院校本科畢業生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生分別給予安家費5萬元和8萬元的“住房保障支持項目”同樣受到社會各界廣泛關注，自5月初正式申報以來，已有176家用人單位為358人申報了該項目支持。

　　安居才能樂業。對于引進的各類人才，我市推出的人才公寓項目有效解決了他們在居住方面的后顧之憂。截至目前，我市首批2431套公寓用房已經全部裝修完畢，入住者除了在長就業的大學畢業生之外，不乏自主創業的大學畢業生。

　　畢業于大連交通大學的劉長義是入住人才公寓的自主創業大學生，他告訴記者，長春的人才公寓項目讓他感受到了這座城市對于人才的關愛，讓他在這座城市創業充滿了信心。

　　來自人社部門的統計信息顯示，目前人才公寓網站注冊人數超過3000人，600余人提交入住申請，審核通過500余人，共出租房屋400余套。入住的人群中，本科學歷占67%，碩士學歷占31%，博士學歷占2%。

　　面對全國各地“烽煙四起”的人才爭奪大戰，我市把關注點放在了如何吸引和留住高校畢業生上。為此，今年4月，我市正式啟動了“促進高校畢業生留長創業就業服務工程”。簡化留長手續、引導留長就業、支持留長創業、促進留長安居、優化留長服務、開發留長崗位、搭建留長平臺、營造留長氛圍等8項舉措招招見實效，工程啟動一個月，本地高校畢業生留長就業率就比去年同期提高5個百分點。

　　“吸引人才僅僅靠資金投入是遠遠不夠的，我們就是要用最貼心的服務讓畢業生感受到這座城市對他們的關愛和誠意。通過對高校畢業生就業創業的全方位、廣角度、全覆蓋、無縫隙服務，2018年長春將引進留住高校畢業生10萬人，比去年增加4萬人以上。”市人才服務中心主任宋堃信心滿滿地說。

　　為了發揮好院士專家等高端人才的作用，支持院士及其團隊來長、在長創新創業，我市計劃在9月份啟動“百名院士吉林行”活動，通過開展高層次人才創新創業基金啟動儀式、組織院士專家與企業簽約、舉辦高層次人才論壇等系列活動，全面打造院士專家創新創業新模式。

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