獵頭多為年輕人成功“狩獵”后一單收益可上萬

　　前段時間,胡歌主演的都市商戰題材《獵場》播出。該劇講述胡歌扮演的角色在商界中縱橫捭闔的故事,旨在通過講述高端職場的商業案件,揭秘金領們的人生選擇和情感故事。這就牽扯到一個在貴陽還并不那么為人熟知的職業——獵頭。

　　所謂獵頭,就是指物色人才的人,其幫助企業找到需要的人才,屬于舶來詞,指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為,這種挖掘高級人才的中介公司,即所謂的獵頭公司。

　　在外界看來,“獵頭”們行事隱秘,似乎干的又是一些“挖墻角”的事,那么真正的獵頭是怎樣工作的,烏市是否有他們的存在呢?小編走訪了一家專門從事獵頭服務的企業,為您揭秘獵頭們的日常。

　　獵頭與通常的公司招聘、人才引薦、人才市場招聘有著很大的不同,獵頭的目標群體一直是高學歷、高職位、高價位的人,也適用于專業技能高超的人。這些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才,才是獵頭們的物色對象。

　　“我們的工作就類似于紅娘,一些大型企業或者國企有需求找到我們,我們就會幫客戶招聘適合的高端人才,目前我們主要是針對年薪10萬以上,從事房產以及能源領域的高端人士,有時國企的單子也接。”該公司獵頭顧問介紹說。

　　“貴陽市場的獵頭公司不多,算是比較冷門的,很多人對這個不熟悉甚至覺得神秘,但這個行業的年輕人還是居多。”獵頭說。

　　獵頭今年33歲,主修社會工作專業的她于2008年進入該公司,接觸獵頭這一職業。目前,從事獵聘已經有9個年頭了,除接觸客戶外,她主要負責簡歷篩選、初試、背景調查、追蹤、評價等工作。

　　“剛開始對這個行業根本就不懂,也沒咋聽說過,后來跟著老師負責人才招聘,慢慢地積累人脈,正式進入這一行。”獵頭回憶,“跟前幾年相比,找人容易多了,因為有了自己的人才資料庫。”獵頭說,八九年前,網絡科技并不發達,她積攢人脈的方式就是每日走訪烏市各人才市場以及大型招聘會,收集資料,或者通過特殊途徑掌握高端人才資料。目前,隨著工作年限的增長、個人人才信息庫的建立,往往尋找合適的候選人,基本上幾個電話就能搞定。

　　據獵頭介紹,企業要雇用高級人才,獵頭公司按照企業給的崗位資料說明和評估客戶需求,從信息庫中通過行業參謀探求候選人。而這些人大都是老客戶以及各行各業的圈內人士,他們會常常探詢誰會是合適的人選,誰有跳槽的意向。確定候選人后,獵頭以及顧問就會和候選人面談。

　　“一般我們尋人的周期在一周至10天左右,高端人才并不像想象中的那么難挖,有合適的崗位、報酬以及待遇,很多人都會做出選擇的。也有搖擺不定的,我們也會適時放棄。一般確定的候選人在3位以上,通過面試后,掌握人才的人品、工作素養后,才會向客戶推薦,由客戶進行復試,確定。”獵頭說。

　　獵頭公司主要面向用人的企業收費,據獵頭介紹,他們通常收取該職位年薪的10%至30%。自從入行9年以來,她一直沒跳過槽,每次訂單完成后,收入較為可觀。

　　“比如,我們成功為客戶找到一個合適的人才,對方一年收入為10萬,加上年底獎金8萬,總共18萬的崗位工資,我們會收取最低10%的酬勞,也就是一單可以收取1.8萬元,但這1.8萬元,并不屬于我個人的,跟我的績效掛鉤。”獵頭說。

　　與普通寫字樓一樣,一部電話,一臺能上網的電腦,一些紙張,獵頭們的工作環境也并非想象中的那么神秘。“就跟記者一樣,接到選題,然后對其進行核實、確認最后再成稿,在物色合適人才的同時,相較于專業技能以及職業素養,我們更看重的是對方的人品,作為獵頭公司,我們希望將最優秀的人才提供給客戶,所以,前期的背景調查以及人品檢測是非常重要的。”獵頭說。

　　這些，都需要調動很多的人力和資源。如果企業想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，同時也可以隨時關注公眾號：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業資訊。推薦閱讀：中國前十大獵頭公司