面對合肥學前教育的大發展，不少民辦幼教機構也期待著更大發展。在安徽商報記者采訪過程中，不少民辦幼教機構表示，逐年上漲的園舍租金、師資隊伍不穩定等依然是困擾其發展的突出問題，讓不少民辦園心有不安，甚至舉步維艱。

　　普惠園直呼成本壓力大

　　逐年上漲的園舍租金成了不少民辦園沉重的負擔。

　　林旭幼教集團管委會副主任、教學總監錢進告訴安徽商報記者，按照合肥市政府2015年出臺的相關文件，普惠園應享受零租金政策，實際上很多幼兒園并沒有享受到，“例如林旭在政務區的一所普惠園，每年的租金高達27萬元。廬陽區的一所A類普惠園園舍租金一年猛漲了二十多萬元?！?/p>

　　永紅幼教集團淝南家園幼兒園園長張璐璐介紹，即使是一些享受到零租金的普惠園，依然面臨高額物業費等各種費用?！拔覀冇幸凰蛔?000平米的幼兒園，三個班配置，保教費是政府定價，收取1430元/生/學期，每年僅物業費一項支出就達三萬多元。幼兒園如何良性運轉?”

　　張璐璐同時表示，普惠園實行的是政府定價，按照不同等級實行不同的收費標準。但這個收費標準已經多年沒變，最低的一個學期僅1400元。很多幼兒園經過多年發展，已經成了A類普惠園，但保教費卻不能按照規定上漲，由于投入增加、物價上漲，運營十分艱難。

　　幼師“說走就走”流動性大

　　“從畢業出校門，到成為一名成熟的幼兒園老師，至少要三年以上的時間?！庇兰t幼教集團淝南家園幼兒園園長張璐璐介紹，政府大力興辦公辦園，通過社會大量招聘教師，給一些民辦園“留人”也帶來了很大的壓力?！肮k園和民辦園老師一樣通過辛勤的工作，培育祖國的花朵，但工資待遇長期以來卻存在很大的差距。我們呼吁民辦幼師能夠與公辦幼師享受同等工資待遇，期望政府在這方面能夠給予更多的支持?！?/p>

　　林旭幼教集團管委會副主任、教學總監錢進認為，政府應該規范公辦園幼師招聘辦法，保護民辦普惠園師資隊伍的穩定。

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