獵頭，一種將人力資源當(dāng)成商品進(jìn)行買賣的特殊行業(yè)，作為職場信息的“晴雨表”，獵頭的工作并不輕松，競爭十分激烈，然而薪水也相對(duì)誘人。在日復(fù)一日的找人、挖人過程中，埃摩森(嘉興)獵頭顧問是如何做招聘的呢?

　　(1)獵頭是以主動(dòng)搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動(dòng)應(yīng)聘為主。這個(gè)應(yīng)該是兩者最主要的區(qū)別也是獵頭的核心優(yōu)勢(shì)。在中高端職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進(jìn)入面試的人選簡歷是常有的。獵頭的主動(dòng)出擊一方面在搜尋范圍上相當(dāng)廣，另一方面也挑動(dòng)了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機(jī)會(huì)、潛得深，不通過獵頭很難進(jìn)入公司的篩選流程。

　　(2)獵頭顧問對(duì)人才市場一線的行情有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數(shù)一般會(huì)比企業(yè)內(nèi)部接觸的多得多，對(duì)判斷什么分量的人選適合當(dāng)前客戶的職位有更好的市場依據(jù)。而企業(yè)招聘中部分職位就會(huì)因?yàn)樘岬娜瞬判枨蟛缓蠈?shí)際而成了單相思，永遠(yuǎn)也招不到。

　　(3)獵頭公司的資源與人脈。這個(gè)就不用多解釋了，找到對(duì)路的獵頭公司和獵頭顧問就會(huì)找到所需的人才寶庫。

　　(4)獵頭顧問更方便去做一些游說工作。在合作意向未明之時(shí)，公司招聘人員不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對(duì)手和上下游企業(yè)等。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經(jīng)驗(yàn)也往往會(huì)更加豐富。

　　獵頭不是萬能的。相對(duì)獵頭，企業(yè)招聘部門的優(yōu)勢(shì)在對(duì)職位信息了解全面、對(duì)招聘過程得到反饋及時(shí)、對(duì)招聘條件及薪資底線等信息掌握更多等。就要看情況選擇自己力量招聘或?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)與獵頭去結(jié)合。想要了解更多信息可點(diǎn)擊埃摩森(嘉興 )獵頭機(jī)構(gòu)網(wǎng)站：www.b502.com。這在這里，獵頭最大的快樂是幫您成功找到滿意的人才，并且您對(duì)新的人才很滿意。推薦閱讀：揚(yáng)州獵頭招聘網(wǎng)