“獵頭服務”作為近十年才在中國開始發展的新興行業，隨著中國經濟的突飛猛進和外資企業的涌入，已經進入了快速發展和不斷探索的階段。獵頭服務已然成為企業獲取高級人才的主要渠道。那么獵頭服務的收費標準是什么?下邊就由埃摩森獵頭機構的專業獵頭來講解一下。

　　啟用獵頭招聘的優勢

　　企業委托獵頭公司招聘中高級人才，獵頭公司即開始為企業尋獵人才。

　　通常來講，正規獵頭公司的收費標準都是按照按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的20%到40%作為傭金。大部分客戶會感覺這個費用很貴。但是，獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不高。如企業自行招聘中高級人才，由于人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準。同時自行招聘，不管結果如何，付出的各項費用基本上都很多，但是在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。

　　那么獵頭公司的收費模式有哪幾種呢?

　　獵頭公司大致可以分為三種類型，收費方式也各部相同

　　第一：按照過程收費

　　國 際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

　　第二：按結果付費

　　目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上

　　這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。

　　第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包

　　目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。

　　特別提醒： 獵頭公司的收費并沒有一成不變的標準。獵頭公司不同，需要招聘的人才不同，都會影響獵頭費用。目前國內獵頭公司眾多，有些收費特別低，這個時候你就要考慮這家獵頭公司提供的服務質量了，不要盲目貪一時小便宜。以上就是對獵頭公司收費標準的詳細介紹，如果有哪些介紹不詳的地方歡迎一起討論指正!推薦閱讀：招聘網站