2018年中國獵頭行業發展峰會在重慶召開，會上，全國首家獵頭企業聚集基地宣布正式在渝落戶。為鼓勵獵頭基地入駐企業為重慶社會經濟發展廣納人才，重慶人力資源服務產業園出臺了多個獎勵優惠政策，并施行’疊上疊’激勵方式，企業成功引才每年最高可獲50萬元獎勵。獵頭基地入駐企業將通過“政府+市場”的模式，力爭通過3-5年的努力，為重慶引進5000名左右的緊缺高層次人才。

　　重慶各類高層次人才缺口達30余萬

　　“相關數據顯示，重慶各類高層次人才缺口達30余萬，人才需求市場巨大，也是重慶經濟發展的迫切需求。”據重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任劉楊介紹，舉辦此次峰會的目的是推廣獵頭尋才理念，搭建獵頭機構與用人企業交流平臺，倡導用人企業以市場化手段滿足高端人才需求，助力重慶人才強市戰略進程。

　　為挖掘重慶經濟發展后勁，重慶提出了‘科技興市、人才興市’發展戰略，制定了一系列人才引進政策，但就2017年相關政策落地情況來看，施行效果并不十分明顯。”劉楊介紹，此次，全國首家獵頭基地揭牌，開拓了重慶英才引進市場化渠道，“政府+市場”的合力逐漸形成，政策的引導，市場的資源配置，為更多人才落戶重慶創建了更夯實的現實基礎。

　　獵頭企業引才每年最高可獲50萬元獎勵

　　當天，劉楊在現場介紹了產業園獵頭基地優惠政策。為鼓勵獵頭基地入駐企業為重慶社會經濟發展廣納人才，產業園于今年預先出臺了《中國·重慶人力資源服務產業園入園企業引才獎勵辦法》(以下簡稱《獎勵辦法》)、《中國·重慶人力資源服務產業園獵頭基地優惠政策》(以下簡稱《優惠政策》)，將對入駐的獵頭企業從房租、裝修、引才三個方面進行補貼與獎勵。

　　尤其在引才獎勵方面，施行’疊上疊’激勵方式，《獎勵辦法》與《優惠政策》相加獎勵。根據《優惠政策》中的規定，入駐基地的獵頭企業按照與產業園簽訂的合作協議完成引才任務能夠獲得相應分值。

　　產業園以年薪30萬元為基數對每名引進人才的企業進行賦分，計分公式為：引進人才實際年薪(萬元)/30萬元(小數點后保留兩位)。舉例來說，比如，引進1名年薪30萬元的人才記1分，年薪45萬元的人才記1.5分，年薪60萬元的人才記2分，以此類推。超額完成規定任務10%及以上的企業,給予一次性10萬元獎勵，超額完成規定任務20%及以上的，給予一次性20萬元獎勵，以此類推，每家獵頭企業每年可獲得最高不超過50萬元的一次性獎勵。

　　此外，入駐獵頭基地的企業還可以享受產業園給予的基地授牌、宣傳推介、校園招聘、與用人單位之間橋梁搭建等方面的優惠扶持。

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