目標是成為貴州乃至中國西南互聯網崗位培訓的生態中心,初期為該地域內互聯網從業者或企業內部提供專業系統的IT互聯網類崗位(產品經理、互聯網運營、網絡整合營銷、新媒體運營、農村電商運營、SEO/SEM)等課程。設計創作類崗位(平面設計、電商美工、UI設計、影視后期、SkechBook電腦設計手繪)等課程。

　　二、貴州本土IT互聯網人才產業鏈“痛點”

　　1、傳統企業發展需求失衡

　　首先貴州還是個相對傳統落后的地域,貴州的傳統老牌企業占到全省80%以上,由于貴州近年高速發展帶來的新觀念與新視野,他們自身也在不斷升級圖發展,也逐步朝著互聯網的方向轉型,所以貴州傳統企業急需互聯網類專業崗位人才的加入。

　　2、新型企業運營需求空缺

　　由于貴州近年的“”帶動發展,除了像阿里、騰訊、京東等互聯網巨頭落戶貴州,貴州的本土互聯網公司也如雨后春筍井噴出現,也意味著大量的IT互聯網基礎崗位的需求空缺大。

　　3、低學歷人員就業選擇窄

　　社會迅速發展,競爭壓力急劇增加,低學歷人群要想尋求一個適合自己的好職位,更是十分困難。他們一般從業出賣體力和時間型的工作,比如車間流水線工人、服務員、工地工人等。這類型的工作是難以沉淀晉升的,工作到了中年后,選擇性會更窄。他們需要通過培訓改變自己職場生涯惡性循環,職業方向無發展性的局面。

　　4、應屆學生高新就業難

　　對于中國的大學生就業的問題是“專業!”“專業!”還是“專業!”,如今中國的所有的大學包括大中專學校的85%左右的專業都是與市場需求脫節的。由于很多院校專業對于用人市場需求不對口,用人單位崗位競爭也大。在教育需求匹配不對等的情況下他們急需轉換專業與重定職場規劃。

　　5、本土專業培訓機構太少

　　國內大型培訓機構雖然也入駐在貴州,但由于各種原因依然沒有滿足貴州的人才市場。沒有針對性本土市場研發的產品。

　　所以大學生或年輕人在本土選擇接性價比高且接地氣的專業崗位培訓途徑太少。

　　三、歐哥馬智庫打造職場生態鏈解決以上五大痛點

　　歐哥馬智庫從創建之初就致力于打造成一個職業、職場上下生態鏈,業務來源于產業,服務于產業發展。

　　四、歐哥馬智庫與貴州本土企業合作

　　歐哥馬智庫快速發展的一年,發展離不開與企業的密切合作,歐哥馬智庫在全省建立多個學員實習、實踐合作單位。通過1年歐哥馬智庫不斷地探索與嘗試,歐哥馬智庫與省內外知名企業建立人才推薦,人才定制培養、企業高管內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。正是與企業的緊密合作關系,歐哥馬智庫學員保持行業領先的學員就業率。

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