大學招保安“非碩士學歷勿擾”、公廁管理員要求本科學歷……曾經令職場人士頗為無奈的招聘“唯學歷”現象正在逆轉。在6月10日舉行的大連“夏招會”上，半數以上的招聘崗位完全沒有設置學歷門檻。與之相對的，是企業對應聘者個人素質的要求，有企業明確表示，對于忠誠度較差的頻繁跳槽者不予以考慮。

　　“夏招會”引來1.1萬人現場求職

　　6月10日，由市人力資源和社會保障局、市商務局主辦，市人才服務中心、市就業管理中心、市創業服務中心、市公共職業介紹中心、市高校畢業生就業服務中心、中國·大連人力資源市場和中國·大連高新技術人才市場承辦的“中國·大連2018國際IT暨夏季人才招聘洽談會”(以下簡稱夏招會)在大連世界博覽廣場舉行。本次大會參會企業共有143家，提供崗位4965個，入場洽談求職人數達到1.1萬人次，初步達成就業意向2382人次。

　　市人社局公共職業介紹中心相關負責人介紹，這次招聘會主題是“瞄準新業態、聚焦新動能”，參會企業涉及新經濟、新業態數量增多，既有簡柏特、埃森哲、IBM、東軟、維布絡、聚思鴻、益德穿梭等知名IT企業的參與，還成功吸引亞洲漁港、好利來、豪森瑞德、維特奧、環嘉等各類新經濟名企的加入。 本科學歷可應聘9成以上崗位

　　組委會統計，本次招聘會上，銷售類和IT類崗位成為需求主體。這次大會崗位需求涉及12個職業分類，需求最多的是銷售類，占需求總數的21%;IT類次之，占需求總數的16%;教育培訓類、服務類和工程機械類分列三、四、五位，分別占需求總數的14%、13%和11%。

　　今年夏招會上，一個最突出的特色是招聘企業對崗位要求中的“學歷”一項全面放寬。本次大會匯集的招聘崗位中，未加學歷限制占崗位總數的51.3%，要求大專學歷的崗位占25.5%，要求本科學歷的崗位占20.6%，要求碩士以上學歷的崗位占2.6%，與去年學歷要求比例基本持平，這說明招聘設置高學歷門檻現象已不明顯，單位重能力、重技能的目標清晰，對求職者學歷要求進入一個相對穩定的時期。“除了專業性較強的工作崗位需要對求職者的院校和專業有所要求，我們對招聘的崗位并沒有設置太多門檻。”招聘企業負責人、亞洲漁港股份有限公司董事總經理王友敏說，相對這一紙文憑，企業現在對應聘者以及初入職的員工的考量更集中在個人的“軟實力”上，主要體現在三個方面——抗壓能力、吃苦精神和忠誠度。如果簡歷等信息顯示應聘者有頻繁跳槽的經歷，多半會因此被“一票否決”。 半島晨報、海力網記者蘇琳

　　夏招會持續“在線”招聘一周

　　本屆夏招會組委會將采取現場招聘和網絡招聘同步進行的方式以拓展供求雙方對接的有效空間。夏招會結束后的一周之內，求職者還可以登錄大連人力資源市場網站、大連市人力資源市場微信交流平臺及大連市人力資源市場官方微博瀏覽參會單位招聘信息、在線注冊并投遞簡歷。

　　因端午節放假調休，大連市人力資源市場6月16日、6月18日兩場現場招聘會將暫停舉辦。6月19日起，現場招聘會將恢復正常。

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