嘉興南湖區召開人才工作部署會，傳達全省人才工作座談會精神，各有關部門和主體就2018年人才工作進展情況進行了匯報梳理。會議由區委常委、組織部長錢學勤主持，區委常委、常務副區長濮新達出席并講話。

　　會上，區委人才辦、區委宣傳部、區經信商務局、區教文體局、區科技局、區民政局、區財政局、區人力社保局、區衛計局、區市場監管局、區金融辦、區科協、浙江清華長三角研究院等部門、平臺相關負責人，結合各自工作特點和重點工作方向，就2018年人才引進培育工作具體舉措進行了匯報交流。嘉興科技城人才局、科發局、各鎮(街道、園區)則重點圍繞“雙千雙萬”人才申報培育、省領軍型團隊、省“海外工程師”申報等重點目標任務，就2018年人才工作推進情況進行了匯報。

　　今年，南湖區人才工作定位、要求都比往年更高，任務也更重，各項目標較往年都有了較大幅度的提高。年初，南湖區就根據省、市相關政策，結合區域實際，出臺了《關于大力引育“雙千雙萬”等省級以上高端人才(團隊)的實施意見》，明確了高端人才引育工作的目標任務、扶持政策和組織保障。日前，區委人才辦又起草下發了《2018年度南湖區重點人才(招才引智)工作考核評優實施辦法(征求意見稿)》，明確對各部門、主體的量化考核要求。全年力爭培育入選“雙千雙萬”專家10人。

　　“一定要有強烈的責任感和憂患意識。”濮新達分析了當前國內外日趨激烈的“人才爭奪戰”，強調必須要進一步提高認識、落實舉措，更要實打實強化責任。他要求進一步深化對新時代人才資源戰略重要性的認識，深化對“堅持和落實黨管人才”、“管產業就要管人才、抓項目就要抓人才”的認識，深刻認識到“人才是南湖的第一優勢”，一定要“像爭取項目一樣爭取人才”。他指出，必須要聚焦全面接軌上海、“雙招雙引”、人才改革試驗區建設等重點工作，緊扣重點指標，依靠重點政策，突出重點平臺來“搶”抓人才工作。他強調，在推進人才工作中，“一把手”必須挺身而出，在人才項目推進中也要實行掛圖作戰、節點管理，在方式方法上要積極主動、講究戰術。

　　南湖區將牢固樹立“人才為王”的理念，各部門、主體都要廣泛參與，發揮南湖的區位、服務、環境和政策優勢，發揮大平臺主力軍作用，發揮好企業的主體作用，在新一輪激烈的人才大戰中搶占一席之地、占領人才數量和質量的制高點，真正讓來南湖區的人才舒心工作、順心生活、安心發展。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye