合肥這個地方是“養人”的，培養出很多優秀人才，是創新的天地。這是合肥人才戰略的核心和關鍵、城市發展的動力和引擎。

　　當前，圍繞人才引進的新一輪城市競爭激烈，生動反映了各地強烈的人才意識和推動高質量發展的迫切愿望，是一件令人欣喜的事情。冷靜下來，需要思考一個問題，“搶”來的人能留得住嗎?“留”下的人又能各展其才嗎?細想起來，人才的成長如同植物的生長一樣，離不開完備的生存要素和完善的生態系統。引進人才也是這樣，既要“一見鐘情”，又要“日久生情”。深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真借鑒兄弟城市成功經驗，合肥市將堅持發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力，樹立科學的人才觀和城市發展觀，聚焦人才強市戰略，推動從“搶人”向“養人”轉變，傾情打造“養人”之城。

　　用優越的創新環境“養人”。實現高質量發展，必須推動質量變革、效率變革、動力變革，堅持走創新驅動道路。合肥“把創新作為最大政策”，全力推進綜合性國家科學中心建設，系統推進全面創新改革試驗，著力構建以科技創新為核心，以技術與產業、金融與資本、平臺和企業、制度和政策為支撐的創新生態系統，切實加強知識產權保護力度，以真金白銀、真心實意、真情實感打造有國際影響力的“創新之都”，切實讓拔尖的人更拔尖，讓優秀的人更優秀。

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