今年1月至5月,貴陽經開區通過“活動攬才、項目聚才、招商引才”等方式,引進78名博士和碩士等高層次人才,其中不乏國內相關領域和學科的領軍人才,為打造先進制造、、新醫藥大健康三個千億級產業集群的目標提供了人才保證和智力支持。
在引進人才過程中,貴陽經開區加快建立健全人才工作體制機制,以園區產業發展和重大項目需求為導向,通過技術咨詢、成果轉化、項目合作、技術入股等形式,幫助用人單位柔性引進緊缺急需人才,促進人才供需雙方信息互通、雙向選擇、精準對接、有效合作。今年,《貴陽經濟技術開發區2018年度人才工作要點》和《貴陽經濟技術開發區2018年度人才工作目標檢查考核指標責任分解》相繼印發,將人才工作目標分解到各相關單位,做到職責明確、人員落實,形成人才工作合力。
目前,《貴陽經濟技術開發區關于深化人才發展體制機制改革助推三大千億級產業集群建設的實施意見》《貴陽經濟技術開發區機關企事業單位人才掛職交流管理暫行辦法》等文件正在擬訂,著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制,構建科學高效的人才引進、人才培養、評價使用、流動配置和激勵保障等機制。
對急需的領軍人才、高層次人才及團隊,采取“一人一策”“一企一策”政策支持;對帶資金、帶項目、帶技術來經開區創業的人才,優先安排申報國家、省各類科技計劃項目……為吸引更多人才入區創新創業,該區及時兌現引才政策獎勵。一季度,先后向滿幫集團、奇瑞萬達、中天安賽等企業發放引才獎勵、高層次人才生活津貼、創新創業人才獎勵、技能勞動者激勵扶助辦法獎勵等近70萬元。
“我們引進的人才,不少是國內相關領域和學科的領軍人才,都是我們當前主抓產業和重大項目、重大工程的急需緊缺人才。” 貴陽經開區人力資源局相關負責人介紹,下一步,貴陽經開區將深化人才發展體制機制改革,著力破除制約人才發展的體制機制障礙和政策藩籬,讓各類人才在貴陽經開區創新有條件、創業有機會、發展有空間。
