習近平總書記在黑龍江考察調研時強調，“要加大人才培養和智力引進力度，完善人才激勵機制，吸引更多人才為振興發展服務?！鼻筚t若渴，引才匯智。這兩年來，哈爾濱人才政策迭出，這里像一塊巨大的磁石，吸引高層次人才、緊缺實用人才紛至沓來。很多高新技術人才帶項目而來，讓這座城市更具活力，冰城市民在不知不覺中享受到了這些研發團隊的新成果。

　　不去“北上廣”

　　基因研究團隊落戶哈市

　　黃新杰，海歸博士，一位“80后”CEO，他在接受新晚報采訪時說，把公司總部落戶在哈爾濱是一件非常正確的事。他所在的哈爾濱精準基因科技有限公司是省市重點引進的生物科技領域的高新科技項目，是東北三省首家專注于應用基因測序技術，開展輔助性診斷的醫學檢驗機構，輔助一些遺傳性出生缺陷的檢驗，如單基因遺傳病、遺傳代謝病、耳聾、腫瘤等。公司的核心團隊是一批博士、碩士。他們分別從美國、澳大利亞、丹麥等國家留學歸來，在國內外知名生物公司任高管。

　　創業之初，北京、上海、深圳、蘇州等城市都向他們伸出了橄欖枝，而他們最終選擇了哈爾濱，不僅僅是因為這項技術在東北地區尚屬空白，更因為這里對于高層次人才和高新技術的一系列政策，而且政策的落地也實實在在。

　　除了用地等支持政策外，對于優秀人才團隊也給予相應資助。安家費博士10萬元、碩士5萬元，生活補貼博士一年2.4萬元。2017年，政府給予該團隊核心成員安家費、生活補貼80余萬元。

　　不僅如此，這些海歸人才的職稱問題也讓人社部門放在了心上。黃英杰作為團隊核心成員，由哈爾濱市人力資源與社會保障局向上級提出申請，走“綠色通道”評上了高級職稱。

　　作為對第二家鄉的回報，目前該公司單基因遺傳病檢驗項目已經投放市場，與市第一醫院、哈醫大二院等合作。日前，哈市一名新生兒出生2個月后，黃疸不退，且引發了肝損害，治療無效。后來，通過黃新杰團隊提供的基因檢測，發現是一種“希特林蛋白缺乏癥”——一種罕見的遺傳病，改變治療方案后，孩子終于好轉。

　　五大配套政策

　　引來各類高端人才

　　像黃新杰這樣的優秀人才團隊的引進，還有他們帶來的高科技項目的落地實施，是哈爾濱近兩年來實施人才政策的一個縮影。

　　2016年末、2017年初，哈爾濱制定并密集出臺一系列人才政策，其中最重要的是《哈爾濱英才集聚計劃實施方案》及五項人才配套工程實施方案。

　　《哈爾濱英才集聚計劃實施方案》是其中的“綱領性人才政策”，其中首次提出了“五項人才工程”，一個月后，又出臺這項人才工程的具體的配套方案。

　　小微企業對人才的渴求更為普遍和迫切，在當月，哈市人社局又出臺了《關于2017年小微企業引進高層次人才申請人才發展資金扶持的通知》，對小微企業引進具有自主知識產權，掌握核心技術，取得發明專利的正高級專業技術職務人才、博士研究生和碩士研究生給予資安家費和生活補貼。

　　“不僅要引進博士，服務重點產業的優秀的本科生也是人才引進的重點?！弊鳛椤坝⒉庞媱潯钡难由?，《哈爾濱市關于進一步吸引培養人才支持重點產業發展若干政策》隨后出臺。其中首次提出：哈市重點產業、重點項目單位，引進的畢業5年內的全日制本科生發放生活補貼，資金由市人才發展資金承擔。并且為在哈就業的無房大學生提供周轉公寓，三年內免費入住。

　　清潔能源、新材料等

　　成重點攻關領域

　　清潔能源、新材料、科技信息技術、機器人智能、健康科技、電子商務、生物工程、物聯技術……按照一系列人才政策，在哈市人才資助項目的清單上，這些都是支持的重點領域，也無疑是冰城未來產業發展的重中之重。這些項目的支持對象包括創業創新、留學人員，還有院士站。黑龍江鑫達企業集團有限公司和大連理工大學高分子材料研究所合作，建立了鑫達公司院士工作站。蹇錫高院士工作團隊，從事新型高性能樹脂深加工應用技術開發。

　　政策落地發力，通過哈爾濱英才集聚計劃實施五項人才工程及哈爾濱市重點企業、小微企業引進人才支持政策，到2017年末，采取各種形式為我市企事業單位引進各類高層次人才837人。其中，博士38人，碩士及副高職以上人才612人;柔性請進4位院士、24名市政府特聘專家，4個博士后科研工作站和25個博士后創新創業實踐基地引進博士及副高職以上人才37人，28個外國專家項目請進外國專家101人;資助17個高層次人才攜帶項目來哈市創新創業，為4名獲得省留學回國人員擇優資助項目的高層次人才進行配套資助。

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