據統計，截至目前，HRG已引進博士80余人、碩士350余人，并聘請了頂尖專家顧問團隊，包括院士5名，長江學者1名，技術顧問34名，技術專家24名，同時接收了哈工大及各大高校輸出的大量優質技術人員。以人才為核心競爭力，靠事業吸引人才，用平臺成就人才，正是憑借這些創新舉措，HRG為地方成功回流、留住和培養了一批技術人才和管理人才。

　　HRG哈爾濱華粹智能裝備有限公司技術總監劉晨就是HRG留住的眾多人才之一。作為本地“機器視覺”領域人才，劉晨不僅有豐富的課題組經驗，還有相關企業的從業經驗，正當劉晨面臨職業生涯中的去留選擇時，華粹公司負責人頻頻拋出橄欖枝，讓劉晨最終決定留在HRG。從去年12月作為技術總監入職華粹公司，他主要負責項目落地、與客戶溝通以及為企業做生產線解決方案。5個月中，劉晨深深體會到HRG作為平臺帶給自己的強大支持。“平臺的品牌力量吸引了大量客戶紛至沓來，讓高技術實現了應有的價值。”劉晨說，現在他對平臺的理解是，有能力的人在合適的平臺上，會有更大的成就。他會一直在HRG做下去。

　　與劉晨不同，今年4月底正式入職HRG橙愛文化發展有限公司的方案設計師王家偉是千里迢迢從天津慕名而來的。2015年大學畢業后，一直在天津一家文旅公司做主題娛樂工作的他，2018年在一次全國游樂展會上，了解到了HRG橙愛文化發展有限公司與自己從事的專業契合度很高，就主動與企業對接，在經過了層層面試后，成功入職。雖然剛入職不久，王家偉已經感受到了HRG平臺的吸引力，特別是較為完備的人才成長體系，讓他對未來發展空間充滿期待。

　　大量人才匯聚，也讓加入到HRG的眾多創業孵化項目受益頗多。剛剛簽了1500余萬元農業植保機訂單的HRG哈爾濱易翔創新科技有限公司執行總經理李海君告訴記者，HRG作為一個大型平臺公司，為入孵企業提供了全要素支持，特別是人才吸引方面。目前公司共有40余人，來自哈工大、哈工程等高校的“90后”占到了70%左右，而這些人才都是企業加入HRG以后吸引來的。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye