埃摩森獵頭是中國領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設(shè)有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅降?2大行業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)。
作為在中國擁有近10年操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點提供高質(zhì)量服務(wù)，針對不同風(fēng)格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。
很多企業(yè)HR們或者管理者在網(wǎng)上了解到獵頭公司在招聘中高級人才有獨特的能力和方法，所以很多企業(yè)想著找獵頭公司來幫他們招聘，但是他們也面臨一個尷尬的難題：想用獵頭，但是不知道怎么選擇獵頭公司……怎么辦?網(wǎng)上的獵頭公司多如牛毛，怎樣選擇適合自己企業(yè)的獵頭公司呢?下面埃摩森資深獵頭顧問來分析一下如何選擇適合企業(yè)的獵頭公司：
首先，要明確自己企業(yè)職位的招聘需求方向，即想在同行業(yè)還是非同行業(yè)招聘人才?同行業(yè)的企業(yè)情況(分為名列前茅，前幾名，或與自己單位差不多的規(guī)模等)——這種方式用獵頭行內(nèi)的話講，叫“定向獵聘方式”。
其次根據(jù)需求方向，確定行業(yè)獵頭圈子，尋找一些做得比較好的獵頭公司，任何獵頭公司都不可能是全所有行業(yè)的，這個理由很簡單，從事招聘的人都很清楚的，不容贅述。
第三，在合適獵頭圈子中搜尋做得不錯的合作對象，在這個環(huán)節(jié)，可以通過同行了解或調(diào)查，也可以直接“反向”尋訪獵頭公司，通過與對方交流，“測試”獵頭顧問是否對行業(yè)熟悉，特別是人才分布，人才狀況方面。當(dāng)然，首先需要自己先要比較熟悉或了解行業(yè)人才情況才能相互溝通交流。
第四，確定意向合作獵頭單位時，千萬不要草率：不可一棵樹上吊死(很多獵頭會說他們的中高級人才資源有多少多少來著，請保持懷疑的態(tài)度);不可聽任其報價隨意收費，行業(yè)里有規(guī)則： 收費標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)年薪高低和人才綜合能力的高低來確定獵頭服務(wù)收費比例的，一般收費標(biāo)準(zhǔn)為人才年薪的20%-30%;年薪是指用人單位首年支付給獵取崗位的直接支付報酬，
第五，獵頭顧問推薦候選人一般以推薦報告的形式發(fā)給企業(yè)HR或者管理者，那時對推薦報告的內(nèi)容和評語可以要求直接跟候選人進行電話面試預(yù)先了解一下，自己覺得合適再推薦到企業(yè)的用人單位進入預(yù)約面試。
第六，用人單位在面試(CALL OR FACE TO FACE)過程中，對獵頭的“推薦評語”也要經(jīng)過自己的面試過后才能確認，一定要從企業(yè)的招聘需求出發(fā)，一點一點地挖掘出推薦人選的優(yōu)點和缺點、技能和視野、人品和性格等 ，一定要從用人單位的需求出發(fā)，還要結(jié)合企業(yè)的文化或氛圍，還要考慮到人員組合式搭配等;綜合這些，相信您能篩選出合適企業(yè)的人才。
第七，面談之后(可以相關(guān)崗位或領(lǐng)導(dǎo)多人次面談)雙方都有意向的，如果是企業(yè)高層管理人才的話，黃輝岳建議用人單位最好能做人才背景調(diào)查(簡稱“背調(diào)”)，這個時候，若你要考察獵頭，建議你可以自己 一邊背調(diào)，也要求獵頭去做個背調(diào)，把背調(diào)報告提交給你，兩者做個比較，孰是孰非一目了然。
第八，在選擇前期，還要關(guān)注一下該獵頭公司曾經(jīng)合作過的客戶成功案例。一般地，很多獵頭不愿意講起服務(wù)過的客戶，或者模棱兩可的，得要小心了：一是獵頭公司有沒做過這方面的案例，二是其人才來源渠道有哪些，三是后序服務(wù)問題，四是有些小獵頭公司僅是想賺取首付定金，打一槍換一地。所以選擇獵頭公司時要考慮獵頭公司問題，也要考慮自身企業(yè)能夠承受一個收費問題。
埃摩森(石家莊)獵頭公司正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可。廣大企業(yè)與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。
