多年來，溫州市專技人才工作突出精準務實，側重“用管結合”，狠抓改革創新，積極探索建立集外延延伸評審、任職資格評價、單位自主評聘、“互聯網+繼續教育”為一體的專業技術人才評價機制，走出了一條具有溫州特色的新路子。日前，全國專業技術人才工作座談會在溫召開，該市專業技術人才工作獲人社部點贊。

　　一是創新外延延伸評審模式，擴大評審范圍。針對溫州民營企業技術工人因外語、計算機水平等方面限制，無法參加職稱評審，技術水平難以得到認可的問題，該市從1998年起，根據地方特色行業和支柱產業發展的需要，在國家規定系列當中，將鞋革、服裝、泵閥、工業電器等溫州特色優勢產業和傳統支柱產業相關的28個專業細化出來，實行分類改革，設置針對性評價條件和辦法，委托各相關行業協會、商會開展具有溫州特色的民營企業人才職稱外延延伸專業評審工作。20年來，累計有36610名民營企業人才獲取相應資格，有效提升了特色產業的專業技術人才素質。

　　二是創新任職資格評價模式，制定量化標準。針對職稱評審往往以學歷、資歷、論文為評價標準，不能全面凸顯人才技術、業績等綜合實力的現實，該市從2004年起，將解決唯學歷、唯資歷、唯論文的“三唯”評價作為突破口，以重能力、重業績、重貢獻為導向，在全市中級職稱評審中統一采取量化評價的方法，制定了由學歷資歷基本條件、業績評估、理論考試、專家面試答辯等評價要素組成的量化評價框架體系，進一步明確了廣大專業技術人才的努力方向。如對中小學教師、縣及以下醫療衛生單位人員的評價，均淡化論文、科研要求，分別加大教學質量、解決常見病等考核評價比重，引導其發揮崗位效應，做好本職工作。

　　三是創新單位自主評聘模式，凸顯“用管合一”。針對“評價單位沒有使用權、使用單位沒有評價權”的現象，該市自2016年率全省之先開展中小學校中、初級專業技術職務自主評聘試點工作，并于2018年全面推行改革，將職稱的評聘權限交還給用人單位，由單位通過自定標準、自主評聘、自主發證，建立了與單位、崗位、專業聯系更加緊密的評價標準和評價體系，形成了競爭擇優、能上能下、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，有效解決過去人才評價、使用“兩張皮”的問題。

　　四是創新“互聯網+”教育模式，破解工學矛盾。針對專業技術人員參加繼續教育“工學矛盾”日益突出的現狀，該市積極開發“繼續教育網格管理系統”“繼續教育學習手機移動終端”，實現網上注冊、網上繳費、開具電子發票、線上學習、學時認定、合格證書自主打印等服務，服務對象僅需實地參加考試，避免路上“來回跑”。

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