《蘇州市2018年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)6月20日發(fā)布。此次《目錄》鎖定先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)兩大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，聚焦12個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、近100個行業(yè)，同時加大對人工智能、納米技術(shù)等先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的吸納，在了解市場情況、分析市場動態(tài)、預(yù)測市場未來的基礎(chǔ)上，對蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀、緊缺人才需求、企業(yè)雇傭前景等針對性較強(qiáng)的信息進(jìn)行了分區(qū)域、分行業(yè)等多維度分析。通過對本次征集的2173個崗位進(jìn)行嚴(yán)格遴選和整理，共確立393個緊缺崗位納入《蘇州市2018年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，數(shù)量較去年增加47%。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，蘇州雖然在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)集聚了一批優(yōu)秀人才，但相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)表示正面臨著人才短缺問題的困擾。《目錄》對收錄的393個重點(diǎn)緊缺崗位進(jìn)行了詳細(xì)分析，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位類型、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、相關(guān)工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪以及緊缺指數(shù)等9部分內(nèi)容。這其中，緊缺指數(shù)共分1至5五個等級，5級為緊缺程度最高，數(shù)據(jù)顯示，393個緊缺崗位中，緊缺指數(shù)5級崗位有91個，占比為23%。

　　本次《目錄》編制與市政府部門人才工作緊密相連，并作為蘇州市實(shí)施緊缺人才“倍增工程”、落實(shí)“人才新政”的重要參考依據(jù)。《目錄》還對企業(yè)對人才服務(wù)與政策的反饋情況進(jìn)行了分析。本次調(diào)查中，企業(yè)最滿意的是“人才政策”，占比為61%;企業(yè)最不滿意的公共人才服務(wù)是“住房、家屬就醫(yī)就學(xué)等生活保障服務(wù)”，占比為33%。企業(yè)最希望獲得的人才政策是“人才招聘平臺”，超過半數(shù)的企業(yè)選擇了這一選項(xiàng)。其次為“專業(yè)培訓(xùn)”“人才政策宣傳及推廣”“人才信息平臺”等。

　　根據(jù)分析結(jié)果，市人社部門給出了蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的策略建議，如，創(chuàng)新完善產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)鏈，在蘇州大學(xué)等地區(qū)重點(diǎn)院校探索建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院;推動國際人才引進(jìn)和本地人才回流，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，突破企業(yè)信息不對稱、信息安全等難題，建立滯外蘇州籍人才、本地緊缺人才管理檔案;建立完善緊缺人才統(tǒng)計制度;健全完善人才評價體系，支持社會平臺建設(shè)、完善人才安居建設(shè)等。

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