對一座城市而言，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。人才對于城市的發展具有舉足輕重的作用。在眼下城市人才爭奪戰中，要注重引才，更要注重用才，“引得來”是抓手，而“留得住”才是關鍵。讓人才留得住，必須“兩頭抓”齊頭并進，以更有競爭力的人才發展模式留住人才。

　　成都，一座來了就不想離開的城市，正在大力建設全面體現新發展理念的國家中心城市。成都市第十三次黨代會以來，成都人才政策舉措非常全面，人才發展環境不斷優化，率先走出了一條可持續發展的人才戰略模式。

　　在時代的背景下，圍繞成都建設國際人才高地的目標，成都要在現有優勢基礎上，更進一步地朝著國際化的方向深化改革，除了在國內吸引人才外，要加強在全球范圍內吸引人才，留好用好五湖四海的人才。

　　首先，留住人才關鍵在于良好的政策環境。近年來，成都推出了“產業新政50條”與“人才新政12條”等系列人才新政，人才發展走在全國前列。成都要堅持以新思想為指引，進一步深化人才發展體制機制的改革創新，構建有效的引才用才機制，努力為各類人才創造一個有利于發展的良好環境。

　　其次，留才用才重在發展產業，成都市第十三次黨代會后，提出發展新經濟、培育新動能，抓住了留才用才的關鍵。留住人才，關鍵還在做大、做強產業，提供許多優質崗位，讓人才留下發揮作用，為國際性人才“蓉漂”提供更為廣闊的發展平臺，吸引各類各級人才來蓉創新創業、發展事業。

　　最后，明確城市定位，打造國際化人才平臺。成都正在建設全面體現新發展理念的國家中心城市，正以全新的面貌向世界展現自身創新創業的活力，正在成長為中國西部的經濟中心、金融中心、科技中心、文創中心、對外交往中心和交通樞紐，在商貿物流、高新技術基地、綜合交通樞紐等方面實力雄厚，特別是成都的人力資源非常豐富，為大力發展現代服務業提供了人力基礎。成都要進一步明確自身城市定位，按照國際化的標準，進一步地提升城市整體水平，打造進擊世界的現代化國際大都市，吸引國際性人才“蓉漂”創新創業，落戶安家。

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