■“一座城市對人才是否有吸引力，不光看人才政策，更要看這座城市的綜合競爭力。”

　　■“所有圍繞城市品質提升的工作，都是廣義的人才工作。”

　　■“正在加快建設獨特韻味別樣精彩世界名城的杭州，比以往任何時候都更加需要人才、更加渴求人才。”

　　在“創新驅動實質是人才驅動”理念的推動下，全球各大城市，特別是國內一二線城市掀起了一場“人才搶奪戰”。給戶口、給經費、給房子……各大城市出臺的一波又一波人才政策不斷吸引著人們的眼球。

　　搶占先機的杭州，如何在激烈的“人才搶奪戰”中持續保持競爭力?在6月7日下午舉行的杭州市委人才工作領導小組會議暨“三名”工程領導小組會議上，這個問題引發了與會者的討論。

　　吸引人才，要看城市綜合競爭力

　　早在2015年，杭州在全國率先出臺了“人才新政27條”，在這場“人才搶奪戰”中占據了先機。創新人才從全球各地匯聚到杭州——這座致力于成為東方硅谷的創新城市。

　　吸引人才，政策雖重要，但并不是全部。“一座城市對人才是否有吸引力，不光看人才政策，更要看這座城市的綜合競爭力。”會上，浙江省委常委、杭州市委書記周江勇的一句話，得到了與會者的一致贊同。

　　城市的綜合競爭力，包括宜居的生態環境、多元的產業體系、便捷的交通網絡、包容的城市氛圍、較高的文明素質、良好的法治環境、優質的政府服務等。

　　“人才工作并不局限于出臺人才政策、為人才提供服務等直接工作，所有圍繞城市品質提升的工作，都是廣義的人才工作。”周江勇舉例說，像西湖還湖于民、地鐵建設等，都屬于人才工作;它們提升了杭州的城市品質，吸引人才留下。

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