獵頭服務(wù)是企業(yè)人力資源工作的有效拓展。埃摩森(上海)獵頭公司憑借其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與渠道，為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)、高效的服務(wù)。在人才與用人單位之間架起一座橋梁，把人才從一個(gè)不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺(tái)。這是對(duì)人力資源的有效釋放。

　　不過(guò)，獵頭是一種服務(wù)。服務(wù)則有一個(gè)過(guò)程，付給獵頭公司的費(fèi)用買(mǎi)的也是服務(wù)過(guò)程。企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)比較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。

　　由此看來(lái)，獵頭服務(wù)實(shí)際上在起著一個(gè)推動(dòng)中國(guó)企業(yè)走向世界，幫助跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)的橋梁作用。獵頭公司致力于為中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際化這輛高速列車(chē)鋪設(shè)人才鐵軌。那些對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)獵頭公司招聘有什么好處。

　　第一、招聘速度快

　　獵頭公司一般會(huì)幫助企業(yè)選定一些候選人，通過(guò)了解企業(yè)的需求，招聘目的強(qiáng)，主動(dòng)出擊，直接和候選人進(jìn)行一對(duì)一的溝通，找人才不需要大海撈針，比企業(yè)自己招聘或者等別人來(lái)投簡(jiǎn)歷，在招聘的速度以及成功率上都略勝一籌。

　　第二、成功率高

　　對(duì)于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上挖角來(lái)的，這些人才特別是對(duì)于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源的，面試成功后，獵頭公司也會(huì)在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會(huì)關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會(huì)比一般招聘高。

　　第三、風(fēng)險(xiǎn)小

　　對(duì)于已經(jīng)招聘到的人才，如果是比較優(yōu)秀的人，一般企業(yè)也會(huì)擔(dān)心會(huì)不會(huì)磨合一段時(shí)間之后，覺(jué)得不合適或者是其他的原因，又離職。同時(shí)優(yōu)秀的人才，一般企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)通過(guò)不同的方式來(lái)阻止人才流失，獵頭公司會(huì)主動(dòng)出擊，去和這些優(yōu)秀人才進(jìn)行談判，也會(huì)對(duì)自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心甄選，在很大程度上會(huì)幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　埃摩森(上海)獵頭公司正由于這種專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可。廣大企業(yè)與求職如有需求，請(qǐng)及時(shí)致電埃摩森官方電話(huà)400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)資訊，可以到埃摩森獵頭公司網(wǎng)站www.b502.com了解相關(guān)信息。推薦閱讀：上海獵頭公司咨詢(xún)