杭州余杭為打造人才創新創業新高地，進一步拓寬人才國際化視野，面向海外(境外)世界百強高校全日制碩士研究生及以上畢業生招聘政府雇員，并于1日舉行了現場面試。

　　此次面試計劃招聘杭州未來科技城管委會、杭州余杭經濟技術開發區管委會、余杭區發展和改革局等單位的政府高級雇員10名、政府中級雇員10名。

　　據悉，為了籌備此次面試，余杭于今年四月初就發布招聘公告。截止5月25日，共有290余名海外高層次人員報名，并通過六月初首輪“視頻面試”后最終篩選出61名海外高層次人才，于6月30至7月1日在余杭進行現場面試。

　　記者了解到，此次現場面試考核采用綜合調研評價和領導面談評價等形式來加強對報考人員能力素質以及職位適應度等方面的了解。而應聘者綜合成績主要由個人素質評價、綜合調研評價、領導面談評價等部分組成。

　　具體來說，報考人員的個人素質評價，包括學歷學位、相關工作經驗等，占綜合成績的10%。而面試者當天與余杭區領導的面談環節，占綜合成績的50%。

　　此外，綜合調研評價占綜合成績的40%。該調研評價是由余杭于6月30日統一組織應聘人員對余杭區內未來科技城、夢想小鎮、獨角獸產業園等地進行實地參觀和考察，應聘者考察后撰寫短篇調研報告，再由評委進行評分所得。

　　來自美國的Jame shatch Moore曾供職于知名企業，此次應聘余杭開發區產業經濟運營管理高級顧問崗位。他對記者介紹了其考察后的心得：“實地考察后，發現余杭的創新和創業發展都超乎我的想象。吸引人才不能只靠物質，還需要給人才更多的挑戰和成長空間，而余杭的環境恰恰是創新創業等挑戰者的天堂，我想為余杭乃至杭州的發展出一份力。”

　　記者獲悉，該區在為高級政府雇員提供約50萬，中級政府雇員博士研究生約38萬，碩士研究生約35萬年薪的基礎上，還對被聘用的政府雇員給予在醫療、健康體檢、療休養等方面的便利和優先保障，并對其配偶就業、子女就學方面予以一定照顧。

　　“此次招聘不局限于招聘政府雇員，我們更希望海外高層次人才通過此次招聘能更多的了解余杭，吸引更多的國際人才留在余杭這片土地上創新創業，促余杭新發展。”余杭區委組織部相關負責人表示。

　　據介紹，此次“雙十”政府雇員招聘是余杭探索人才國際化工作的重要舉措之一。除此之外，該區一直在國際人才引進工作上進行不斷探索。如健全國際化政策體系，從優化國際人才服務保障等方面全方位保障人才工作國際化;建設國際化人才發展載體，聘請21名海外引才顧問，構建以硅谷為重點的歐美七大城市海外引才驛站體系;啟動全球百強高校招聘等。

　　在一系列人才政策和舉措的推動下，截至目前，余杭累計引進和培育海外高層次人才2900余名，其中“國千”123名、“省千”169名，自主培育“國萬”人才4名。