第三次海歸大潮來襲!日前，《中國海歸人才就業(yè)選擇報告》發(fā)布，數據顯示，在2018年上半年應屆海歸人才最青睞的城市中，選擇在杭州就業(yè)的應屆海歸人才占比增幅為0.66%，增速居全國首位!

　　作為新一線城市的代表，杭州究竟對海歸人才有哪些非來不可的吸引力?

　　杭州應屆海歸人才增幅居全國首位 海歸人才平均期望薪酬9881元

　　數據顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應屆海歸(畢業(yè)時間為2018年)比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應屆海歸占比則上升1.2個百分點至28.3%。

　　2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應屆留學生占比較2017年同期下降1.28個百分點，選擇上海的應屆留學生占比下降0.26個百分點。但由于城市綜合實力強大，工作機會豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對青年海歸人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數級優(yōu)勢。2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。

　　新一線城市受益于城市發(fā)展加快和國際化程度不斷提升，海歸人才吸引力持續(xù)增長。2018年上半年，選擇在杭州就業(yè)的應屆海歸人才占比增幅為0.66%，增速居全國首位，成都、南京緊隨其后。同時，新一線城市的區(qū)域輻射能力正日益增強，選擇周邊城市的海歸人才，開始呈現出向中心城市流動的趨勢。

　　同時，2018年以來，有30%從二三線城市離職的海歸，下一份工作會選擇距離較近的新一線城市，而不再扎堆于一線城市。

　　在薪酬方面，2018年上半年，應屆海歸在國內求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均顯著高于國內高校應屆畢業(yè)生。

　　與此同時，海歸中間的“差別”也在變大。數據顯示，2018年以來，本科學歷應屆海歸群體中，薪酬差異正在擴大。前10%高薪和后10%低薪之間的差距達到7.92倍。碩士及以上學歷的應屆海歸，高低薪差異為6.72倍，與2017年同期相比增加了0.2倍。

　　最受海歸人才關注的30家企業(yè)中 阿里、網易、螞蟻金服都在杭州

　　去年互聯網大會時，螞蟻金服首席技術架構師胡喜透露，因為要布局全球化，這幾年螞蟻金服從硅谷挖了不少人，尤其是2014年之后上升得非常快。今年6月宣布140億美元新一輪融資時，螞蟻金服官方披露，截至2017年12月，公司技術崗員工占員工總數超過60%;海歸技術專才超過公司總人數8%。

　　中國本土創(chuàng)新科技企業(yè)實力不斷提升，正越來越受到海歸人才的歡迎。報告顯示，2018年最受海歸人才關注的30家企業(yè)中，科技企業(yè)占據14席，較2015年增加5席。

　　2018年，擁有碩士及以上學歷的海歸人才中，選擇新興科技行業(yè)中的技術研發(fā)崗位的人數占比達到27%，連續(xù)三年保持增長。在國內和人工智能行業(yè)人才奇缺的大背景下，數據挖掘和語音識別工程師成為2018年高學歷海歸人才求職比例同比增幅最高的職位，增幅均超過30%。

　　擁有龐大用戶基礎、手握海量數據的BAT，憑借在資本市場的不斷布局和前沿技術上的大舉投入，在海歸人才吸引力上開始展現出明顯優(yōu)勢，連續(xù)兩年躋身海歸人才最青睞公司前五名。在2018年上半年最受海歸人才關注的30家企業(yè)中，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大潮中崛起的“三小巨頭”滴滴出行、字節(jié)跳動(今日頭條)和美團點評悉數入圍。

　　2018年上半年，海歸人才主動關注C輪及以上融資階段互聯網創(chuàng)業(yè)公司職位的人均次數較2017年同期上漲20%。其中，字節(jié)跳動(今日頭條)對海歸人才吸引力的增幅最高，達到81%，宜信(76%)和螞蟻金服(52%)的海歸人才吸引力躋身前三。

　　現任螞蟻金服計算存儲首席架構師何昌華，在加入螞蟻金服之前，在硅谷待了十多年，曾在谷歌、Airbnb工作。螞蟻金服挖他的時候，給的薪酬比硅谷要低，但是最打動何昌華的一點，就是螞蟻這個平臺確實觸達了普通人每一天的生活。在螞蟻金服，像何昌華這樣有海外背景的人越來越多，他們稱自己“西天取經，大圣歸來”。

　　在杭州，像阿里巴巴和螞蟻金服這樣的科技公司，他們的前景和想象力，就是組成杭州引力的一塊磁場。

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