“今天的東莞，比以往任何時候更加渴求人才。”剛剛結束的東莞市委第十四屆六次全會，對東莞人才工作提出了明確部署與更高要求。

　　7月6日上午，東莞市人力資源局組織召開2018年人力資源專題調研成果匯報會暨全市人力資源重點工作推進會，對上半年人力資源工作進行總結并部署下半年工作;7月7日，該局做客陽光熱線欄目，相關負責人介紹了東莞人力資源的工作重點。

　　東莞市人力資源局局長司琪說，接下來東莞要謀深、謀實人力資源工作，在粵港澳大灣區建設、廣深科技創新走廊建設重大戰略背景下，進一步強化人力資源支撐。

　　人力資源工作總體實現“時間過半、任務過半”

　　記者從上述推進會上了解到，從今年上半年的情況來看，東莞市人力資源工作總體上實現了“時間過半、任務過半”。

　　據了解，今年東莞市政府“十件實事”中涉及市人力資源部門的實施積極就業政策、推動創業孵化基地建設、開展資助性勞動力技能培訓等工作順利推進;省人社廳下達的事業發展計劃的各項指標，完成度均超過50%或控制在目標范圍內。

　　圍繞“技能人才之都”建設，該局出臺了產業人才與經濟貢獻獎勵，研究起草了高層次人才引進培養政策;創業小額貸款政策放開戶籍，規模繼續位居全省第一;出臺了黨建工作方案，各類創建和標準化建設有序推進。

　　據介紹，該局較好地完成了國家和省對東莞市工資支付工作的考核檢查，全市勞動關系形勢總體穩定;全市企業用工和就業局勢保持穩定，城鎮登記失業率控制在2.01%。

　　為了以唯真篤實調研謀實人力資源工作，此前該局班子成員帶領分管業務科室，聚焦問題短板，深入開展調研。

　　會議上，該局相關負責人分享了《東莞市“倍增計劃”試點企業用工情況調研分析報告》《東莞市“技能人才之都”戰略研究及高層次人才引進培養政策研究報告》等6項專題調研成果。

　　對于接下來的工作，會議要求提高工作站位和格局，抓住粵港澳大灣區建設和廣深科技創新走廊建設兩個重大戰略，進一步強化人力資源支撐。同時，以更為開闊的視野維度，主動適應變化，推動工作不斷創新。

　　將新增選樹50名“名匠”實施“工匠精英”引領計劃

　　據了解，由東莞市人力資源局重點推動的“技能人才之都”建設目標已經上升到東莞市委、市政府戰略層面。司琪說，相關的政策將于近期出臺，東莞將在提高政策支持力度、激活各類培訓主體活力和提升技能培訓質量上下功夫。

　　接下來，有關部門將通過實施資助性培訓政策來營造人才成長環境，通過弘揚“工匠精神”來吸引廣大勞動者參與到“技能人才之都”建設中。

　　“比如，培訓資助，不僅考國家職業資格證書可以獲得補貼，參加東莞技能培訓拿到等級證書的也一樣可以拿到補貼;同時，‘首席技師’培育標準將會提高，還會新增選樹50名‘名匠’。”司琪說，該局將會加大技能競賽的扶持力度，實施“工匠精英”引領計劃，主要是引進和培養一批符合東莞產業需要的高技能人才。

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