近年來，浙江在衛(wèi)生人才工作中，堅(jiān)持抓高端、強(qiáng)基層、建機(jī)制，高層次人才引領(lǐng)作用逐步顯現(xiàn)，基層人才隊(duì)伍不斷壯大，人才激勵評價機(jī)制不斷優(yōu)化，中醫(yī)藥人才培養(yǎng)有了新進(jìn)展。截至2017年年底，浙江省衛(wèi)生人才總數(shù)達(dá)到55.73萬人(比2012年增加39.4%)，千人衛(wèi)技人員數(shù)達(dá)到7.74人(比2012年增加29%)，本科及以上學(xué)歷衛(wèi)技人員占50.95%，副高級及以上職稱衛(wèi)技人員占10.45%。

　　浙江省衛(wèi)生計(jì)生委主任張平表示，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)與人民群眾日益增長的看病就醫(yī)需求相比仍有較大提升空間，與高水平高質(zhì)量建設(shè)健康浙江的要求相比仍有不少差距。為此，浙江省衛(wèi)生計(jì)生委組織擬定了《關(guān)于深化衛(wèi)生人才發(fā)展體制機(jī)制改革 大力提升新時代衛(wèi)生人才創(chuàng)新發(fā)展能力的若干意見(征求意見稿)》。《若干意見》主要針對當(dāng)前衛(wèi)生人才工作面臨的主要問題，提出大力培養(yǎng)匯聚高層次衛(wèi)生人才，發(fā)展壯大基層衛(wèi)生人才，培育充實(shí)緊缺衛(wèi)生人才，開發(fā)拓展專門衛(wèi)生人才，傳承創(chuàng)新中醫(yī)藥人才。

　　據(jù)悉，浙江提出了“放活”人才管理、“靈活”引才聚才、“盤活”培養(yǎng)使用、“激活”評價激勵、“用活”成果轉(zhuǎn)化等方面的21條政策舉措。該省將改革創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，不斷釋放增強(qiáng)人才活力。

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