今年已經(jīng)過半，7月5日，記者從鄭州人力資源市場獲悉，根據(jù)市場2018年上半年職業(yè)供求情況分析看，第三產(chǎn)業(yè)是用工需求主體，高級人才短缺，搶人大戰(zhàn)持續(xù)激烈，薪資緩慢增長。□東方今報·猛犸新聞記者 付雨涵 通訊員 張飛

　　第三產(chǎn)業(yè)獨占鰲頭 用人需求占比近八成

　　今年上半年，鄭州人力資源市場共舉辦招聘會44場，其中大型專場招聘會8場，綜合類招聘會36場，共接待招聘企業(yè)2255家，提供各類招聘崗位86780個，辦理求職登記37002人，與去年同期相比，招聘會舉辦場次有所減少，崗位數(shù)有所減少，求職人數(shù)基本持平，應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。

　　從2018年上半年崗位需求統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，第一產(chǎn)業(yè)用人需求占比為0.23%，第二產(chǎn)業(yè)用人需求占比為21.61%，第三產(chǎn)業(yè)用人需求占比為78.16%，用人需求方面還是第三產(chǎn)業(yè)占主體。

　　從行業(yè)用人需求來看，批發(fā)和零售業(yè)占比為23.75%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占比為20.40%，制造業(yè)占比為18.30%，住宿和餐飲業(yè)占比為11.92%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)占比為8.70%，房地產(chǎn)業(yè)占比為5.98%，其他行業(yè)的用人需求占比很小。批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)是傳統(tǒng)的用人需求較大的行業(yè)。受“互聯(lián)網(wǎng)+”影響，服務(wù)行業(yè)的用人需求增長較快，其中居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求增長很快，其用人需求已經(jīng)超過了制造業(yè)，僅次于批發(fā)和零售業(yè)，顯示出了強勁的增長勢頭。

　　◎現(xiàn)狀

　　高級人才短缺 “搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈

　　2018年上半年，隨著“智匯鄭州”人才工程的正式實施，鄭州加入了搶人大戰(zhàn)，在3月份北京、上海也出臺了相關(guān)政策，這場搶人大戰(zhàn)進入了白熱化階段。在就業(yè)市場上，高級人才是非常短缺的，在全國范圍內(nèi)都屬于稀缺資源，在各個城市的分配上也不平均，和其他大城市以及特大城市相比，鄭州的高級人才更加短缺。

　　記者在梳理河南高校發(fā)布高層次人才招募令中也發(fā)現(xiàn)，高校對高層次人才的爭奪從來沒有停止過，甚至愈演愈烈，以洛陽師范學(xué)院為例，在其引進“國家杰出青年”高層次人才中，給出年薪100萬元，購房補貼200萬元，安家費300萬元，科研啟動及實驗室建設(shè)經(jīng)費1000萬元的優(yōu)厚待遇。

　　這只是一個“人才爭奪戰(zhàn)”的縮影，不僅高校如此，鄭州各縣市區(qū)乃至全國各地為搶奪人才，紛紛拋出“高年薪、高福利、高待遇”等優(yōu)厚“人才禮包”，如武漢提出大學(xué)生憑畢業(yè)證就可落戶、購房租房“打八折”、劃定最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn);西安提出高校畢業(yè)生憑身份證以及畢業(yè)證即可完成在線落戶……

　　◎現(xiàn)狀

　　薪資緩慢增長

　　從2018年上半年崗位工資水平來看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.98%，月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為13.31%，月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為5.95%，月工資水平在1萬元以上的崗位所占比重為3.30%。

　　鄭州市職介中心職介科科長徐凱指出，鄭州人力資源市場統(tǒng)計的崗位工資只是用人單位發(fā)布招聘崗位的工資水平，并不代表鄭州市的平均工資水平。但從月工資水平的分布情況看，整體工資水平緩慢增長。

　　◎現(xiàn)狀

　　畢業(yè)生創(chuàng)新高 就業(yè)依然嚴(yán)峻

　　隨著高校畢業(yè)生就業(yè)季的來臨，人力資源市場也將面對周期性的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年全國高校畢業(yè)生有820萬，再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。

　　面對高校畢業(yè)生就業(yè)問題，各大城市的人才引進工程在一定程度上緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，政策層面也在引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來越被視為一種解決就業(yè)的迂回道路，各級政府出臺了一系列相關(guān)政策鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力圖通過高校、政府、社會三方建立有效機制，引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐。然而，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率低也是一個不爭的事實。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對就業(yè)壓力的緩解作用還不太明顯。高校畢業(yè)生的就業(yè)工作還很繁重，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。

　　◎觀點：“搶人大戰(zhàn)”是把雙刃劍

　　記者發(fā)現(xiàn)，在這場“搶人大戰(zhàn)”的背后，也存在一些矛盾。一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊卻上演“搶人大戰(zhàn)”。

　　鄭州職介中心職介科科長徐凱指出，這其實就是人才供需的失衡，是人才與市場對接的錯位，“普通高校畢業(yè)生就業(yè)難，而具有特殊優(yōu)勢的人才，則供不應(yīng)求，這是很典型的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，如何從根本上提升大學(xué)生的質(zhì)量，增加高素質(zhì)、高水平人才的供給才是關(guān)鍵。”徐凱認為，這場“搶人大戰(zhàn)”，還體現(xiàn)了就業(yè)市場上的一個變化，那就是對人才的界定，從“高精尖”變得范圍更廣，上至院士、科學(xué)家，下至中專生、有一技之長的人，都在爭搶的范圍之內(nèi)，說明人才已經(jīng)成為就業(yè)市場上的關(guān)鍵組成部分。

　　徐凱指出，從另一個角度來看，“搶人大戰(zhàn)”雖然有助于這一群體的就業(yè)，也會導(dǎo)致其他求職群體在求職過程中遇冷，從而提高社會的人力成本，進一步加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。“因此，‘搶人大戰(zhàn)’是一把雙刃劍，在就業(yè)市場上如何利用好這個政策，需要整個社會深思。”