今年已經過半，7月5日，記者從鄭州人力資源市場獲悉，根據市場2018年上半年職業供求情況分析看，第三產業是用工需求主體，高級人才短缺，搶人大戰持續激烈，薪資緩慢增長。

　　◎現狀一：“搶人大戰”持續激烈

　　從2018年上半年崗位需求統計數據上看，第一產業用人需求占比為0.23%，第二產業用人需求占比為21.61%，第三產業用人需求占比為78.16%，用人需求方面還是第三產業占主體。

　　2018年上半年，隨著“智匯鄭州”人才工程的正式實施，鄭州加入了搶人大戰，在3月份北京、上海也出臺了相關政策，這場搶人大戰進入了白熱化階段。在就業市場上，高級人才是非常短缺的，在全國范圍內都屬于稀缺資源，在各個城市的分配上也不平均，和其他大城市以及特大城市相比，鄭州的高級人才更加短缺。

　　◎現狀二：薪資緩慢增長

　　從2018年上半年崗位工資水平來看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.98%，月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為13.31%，月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為5.95%，月工資水平在1萬元以上的崗位所占比重為3.30%。

　　相關負責人也指出，鄭州人力資源市場統計的崗位工資只是用人單位發布招聘崗位的工資水平，并不代表鄭州市的平均工資水平。但從月工資水平的分布情況看，整體工資水平緩慢增長。

　　◎現狀三：畢業生創新高 就業依然嚴峻

　　隨著高校畢業生就業季的來臨，人力資源市場也將面對周期性的高校畢業生就業形勢，教育部發布的數據顯示，2018年全國高校畢業生有820萬，再創新高，就業形勢依舊嚴峻。

　　面對高校畢業生就業問題，各大城市的人才引進工程在一定程度上緩解了高校畢業生的就業壓力，政策層面也在引導大學生到基層就業創業。大學生創業越來越被視為一種解決就業的迂回道路，各級政府出臺了一系列相關政策鼓勵大學生創新創業，力圖通過高校、政府、社會三方建立有效機制，引導大學生創新，支持大學生創業實踐。然而，大學生創業成功率低也是一個不爭的事實。大學生創業對就業壓力的緩解作用還不太明顯。高校畢業生的就業工作還很繁重，就業形勢依舊嚴峻。

　　◎觀點：“搶人大戰”是把雙刃劍

　　“在這場‘搶人大戰’的背后，也存在一些矛盾。一邊是大學生就業難，一邊卻上演‘搶人大戰’，人才供需的失衡，其實是人才與市場對接的錯位，普通高校畢業生就業難，而具有特殊優勢的人才，則供不應求，這是很典型的就業結構性矛盾，如何從根本上提升大學生的質量，增加高素質、高水平人才的供給才是關鍵。”鄭州人力資源市場相關負責人介紹，這場“搶人大戰”，還體現了就業市場上的一個變化，那就是對人才的界定，從“高精尖”變得范圍更廣，上至院士、科學家，下至中專生、有一技之長的人，都在爭搶的范圍之內，說明人才已經成為了就業市場上的關鍵組成部分。

　　而從另一個角度來看，“搶人大戰”雖然有助于這一群體的就業，也會導致其他求職群體在求職過程中遇冷，同時提高社會的人力成本，進一步加劇就業結構性矛盾。因此，“搶人大戰”是一把雙刃劍，在就業市場上如何利用好這個政策，需要整個社會深思。

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