7月12日，在“新招聘New天津”活動上，BOSS直聘正式宣布進駐天津，并發布了“津門100”計劃，通過“技能培訓-業務指導-流量扶持”的方式，三位一體提升天津地區企業人才競爭力。

　　2018年5月份，天津發布了的“海河英才”行動計劃。據悉，政策發布首日有30萬人在網上申請落戶，現已有6萬人進入實質性辦理程序。據BOSS直聘數據顯示，2018年上半年，天津市人才供需比為1.12，人才流入率為1.01，實現了人才凈流入，求職市場人才供給充足。其中，主要人才流入來源城市為北京，占比44.14%。

　　2018年上半年，天津活躍求職者中，95后占比為24.8%。BOSS直聘數據研究院院長常濛還分享了天津企業招聘的特點：招聘結構扁平化、多部門協同招聘。數據顯示，天津48.4%的崗位是由用人部門親自招聘，其中1.7%的崗位由企業CEO直接招募。

　　目前，BOSS直聘已設有北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州、西安、武漢、青島、長春、南京、天津和廈門等13個辦公室，用戶遍布全國350余座城市。

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