據福建日報報道 省委辦公廳近日出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》。
意見提出，將推進現代學徒制、“二元制”技術技能人才培養模式改革，在職業院校、技工院校中推行“校企雙制、工學一體”的辦學模式，探索建立學歷畢業文憑加職業資格證書培養制度;加快農村實用人才和社會工作人才培養，依托高等學校、職業院校定向培養新型職業農民，研究制定職業農民評價認定標準。
實行一定數量高層次人才專用編制，專編專用、人退編收，在高校、公立醫院等事業單位試行“人員控制數”等管理辦法;健全人才評價考核體系，改革職稱制度和職業資格制度，清理減少準入類職業資格并嚴格管理，推行水平類職業資格評價市場化、社會化，放寬急需緊缺人才職業資格準入。
意見還提出，建立高層次人才、急需緊缺人才優先落戶制度;制定實施機關事業單位從非公有制單位和臨時工中錄(聘)用的工作人員工齡計算辦法，實行工齡連續計算;逐步完善基本養老保險關系轉移、銜接辦法，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利。
對省屬事業單位引進的符合人才引進指導目錄條件的人才，在閩工作期間由省財政廳給予每月2000元生活津貼，連續發放5年，給予正高職稱人員每人18萬元住房補貼、副高級職稱人員或博士每人14萬元住房補貼;省屬國有企業可參照執行，補貼費用由所在企業列支。引進人才可按規定繳存和使用住房公積金，各地可在貸款最高額度上予以一定優惠。
