近日，2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告。根據報告，南京人才招聘平均月薪7660元，比春季招聘有所提升。金融業仍穩居高薪排行榜前十位。

　　37城平均招聘薪酬7832元

　　報告數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導致整體的平均薪酬水平上升。北京、上海、深圳的平均薪酬超過9000元，占據榜單前三位，北京更是以10531元的薪酬水平領跑其他城市。

　　2018年南京春季月平均工資為7523元。南京夏季酬薪有所增長，以7660元位居第八位，蘇州以7486元位居第十二位，無錫以6928元位居第二十六位。

　　金融行業雖然高薪但壓力也大

　　從行業薪酬來看，薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10590元的平均月薪繼續位列第一;中介服務以9748元的平均月薪排名第二位;跨領域經營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三;銀行業以8803元位居第九位;保險業以8627元位居第十位。

　　人力資源專家表示，基金證券包括銀行業都屬于金融業范疇，這一領域工資都相對較高，但受到各種業績考核要求，壓力也比較大。高薪、高福利背后則是高壓力，所以求職選擇時也要通盤考慮。

　　“機器換人”讓金融需求有所減少

　　除了高薪帶來的壓力外，眾多求職人員發現金融機構招聘人數有所減少。“以前招聘崗位都是幾十個，現在都是個位數。”南京財經大學金融專業學生小張表示，今年很多銀行機構招聘崗位都縮減了，以中小銀行為主，很多還是科技金融的技術崗位，讓人有點郁悶。

　　江蘇省高校招生就業指導服務中心主任魯學軍表示，用機器代替人工的“機器換人”現象過去在勞動力密集型的制造業表現明顯，而這一現象正在向服務業蔓延。就業平臺的數據顯示，隨著“互聯網+金融”服務模式的普及和智能化技術的應用，金融行業出現了“機器取代人”的現象，傳統招聘大戶金融業的需求占比同比下降了5.4個百分點。

　　根據數據，用人單位提供的年薪總體水平繼續提高。2018年平均年薪約70911元，比上年提高近9000元，其中排名前五的是：房地產業、衛生和社會工作、金融業、教育及軟件和信息技術服務業。

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