因需引才，梧高鳳至。遵循發(fā)展要求，重視引進質(zhì)量，十年來，寧波銀行南京分行持續(xù)加強針對重點業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位的人員引進，利用機制、文化打造人才“強磁場”，不斷充實自身人才力量。

　　不同渠道，制定有的放矢的引才策略。對于校園招聘，該行與南京多所大學(xué)啟動了金融俱樂部和創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地，多次進入校園宣講，既宣傳寧波銀行的文化與產(chǎn)品，更引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀，幫助他們解決就業(yè)中困擾，通過實施暑期夏令營項目，實行人才培育端口前移。在社會招聘方面，該行堅持“前期嚴(yán)準(zhǔn)入、后期負責(zé)任”的原則，嚴(yán)把引進關(guān)，通過一人一策、畫像分析、專業(yè)培訓(xùn)、渠道搭建等方式，幫助新員工盡快打開工作局面，融入團隊。

　　確立標(biāo)準(zhǔn)，讓選人、用人有章可循。在人才選聘上，該行遵循“公開公正、擇優(yōu)錄用，精干高效、合理配置”的原則，對校招及社招新員工設(shè)置了嚴(yán)格、透明的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，選擇符合并認可寧波銀行企業(yè)文化、能力素質(zhì)高的一流人才。同時，該行積極落實人才培養(yǎng)月報制度，按月通報基礎(chǔ)團隊配置、孵化器團隊成長、分層培養(yǎng)、雙提升庫改進，跟進人力資源機制在人才培養(yǎng)中的運用，確保實效。

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