2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》顯示，雖然本季度一線和新一線城市的CIER指數仍小于1，比如西安CI?ER指數一季度為0.98，二季度CIER為0.97，表明企業招聘需求人數要少于求職申請人數，但自去年起西安實施一系列的戶籍、人才新政后，西安人才聚集效應明顯，隨著今年戶籍、人才政策的不斷深化，西安招才引才初見成效，人才聚集效應較去年同期激增的趨勢相比趨于平穩。

　　CIER(中國就業市場景氣指數)能反映全國就業市場的整體走勢及景氣程度。數據顯示，從同比來看，本季度CIER指數低于去年同期水平(2.26)，招聘需求人數同比減少了6.3%，而申請人數同比增加了12.4%。分職業來看，本季度就業市場景氣指數較高的職業仍為技工/操作工、銷售業務、社區/居民/家政服務等，但與上季度相比，技工/操作工的CIER指數下降至21.64。就業景氣指數較低的職業主要為公關/媒介、銷售行政/商務、物業管理等。分城市等級來看，本季度CIER指數仍呈現一線城市(如北京、上海、廣州、深圳等)、二線城市(如昆明、貴陽、南昌、佛山等)以及三線城市(如咸陽、洛陽、包頭、威海等)依次遞增的趨勢，分別為0.71、0.97、1.52和1.56。一線城市的CI?ER指數小于1，求職競爭較為激烈;二、三線城市的CIER指數大于1，求職環境相對寬松。

　　報告指出，隨著中美貿易摩擦加大，貿易/進出口行業作為直面沖擊的垂直領域，開始受到影響和波及。從2018年一季度開始，招聘需求即出現同比下滑，整體下滑幅度2%;西安二季度相關招聘職位數更是同比下滑了13%。目前，貿易摩擦對其他行業的影響暫未監測到相關趨勢變化，但不確定性增大。

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