《2018年二季度人才吸引力報告》指出，二季度中國人才需求量最大50城白領(lǐng)平均月薪8226元(人民幣，下同)，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)階段性流失。一季度上榜的C++、Android等通用技術(shù)崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang均跌出人才吸引力前十位。

　　報告抽取平臺4000多萬樣本數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，勞動力市場對人才的需求持續(xù)保持在高位。分析認為，今年春節(jié)時間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長，在跳槽旺季和應(yīng)屆生求職潮的雙重帶動下，招聘需求量同比增長40.8%，環(huán)比一季度增長44.8%。

　　就城市平均月薪而言，數(shù)據(jù)顯示，北京、上海分別11394元和10115元。深圳、杭州以9406元、9349元位于第二梯隊。

　　從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)平均薪酬為10498元，金融行業(yè)為9881元，持續(xù)領(lǐng)跑，但環(huán)比有所下降。平均薪酬最高的15個崗位中，14個來自互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，其中推薦算法、架構(gòu)師、自然語言處理崗位分別以31991元、29204元、28342元的平均月薪位列前三。

　　此外，報告顯示，在2018年二季度，各行業(yè)人才吸引力變化較大。第三產(chǎn)業(yè)在本季度表現(xiàn)出很強的人才競爭力，互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領(lǐng)跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)均進入前五。金融行業(yè)動蕩較大，諸多不合規(guī)P2P平臺紛紛“爆雷”，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈階段性流失，人才吸引力指數(shù)和排名均出現(xiàn)下降。交通和貿(mào)易行業(yè)在二季度表現(xiàn)較為活躍，側(cè)面反映了實體經(jīng)濟的平穩(wěn)增長。

　　在崗位上，具體崗位的人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位仍在前十名中占據(jù)主要地位，城市服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)的入門基礎(chǔ)崗位吸引力持續(xù)低迷。搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關(guān)的前沿技術(shù)崗位在前十大人才吸引力崗位中占據(jù)主導地位。一季度上榜的C++、Android等通用技術(shù)崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang均跌出前十。

　　杭州吸引力超上海，北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來看，2018年二季度，杭州的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢超過上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。從一線城市流入六個新一線城市的人才數(shù)量，均高于六個新一線城市流出到一線城市的人才數(shù)量。其中人才流入率最高的是成都，其次分別是西安、天津、武漢、杭州、南京。

　　值得一提的是，全國300個城市招聘月薪超過1萬元的崗位占比為21.9%，較第一季度環(huán)比下降1.1個百分點。其中位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度1.3%的回落;新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開展人才爭奪。

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