“去年年底評(píng)為技師后，我每個(gè)月可享受1300元津貼，加上基礎(chǔ)工資等，平均每個(gè)月收入6000元以上。”7月27日，新疆中泰(集團(tuán))有限責(zé)任公司員工張曉翔說。
引導(dǎo)企業(yè)建立憑技能提高待遇的激勵(lì)機(jī)制
“支持技術(shù)工人憑技能提高待遇”，是自治區(qū)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》中的核心內(nèi)容。對(duì)技術(shù)工人而言，職業(yè)技能等級(jí)不同，享受的待遇也不一樣。據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我區(qū)引導(dǎo)企業(yè)建立憑技能提高待遇的激勵(lì)機(jī)制，中泰集團(tuán)、有色集團(tuán)、特變電工股份有限公司、寶鋼集團(tuán)等企業(yè)對(duì)培訓(xùn)后提高技能等級(jí)的人員增加了技能津貼，高級(jí)工增加200元至400元，技師增加500元至700元，高級(jí)技師增加800元至1500元，大大提高了技術(shù)工人學(xué)技練功的積極性。
為建立完善的符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，2009年，中泰集團(tuán)結(jié)合實(shí)際情況首次組織生產(chǎn)崗位員工進(jìn)行了職業(yè)資格認(rèn)定工作，共有593名員工取得了相應(yīng)的職業(yè)資格證書。2011年11月，中泰集團(tuán)經(jīng)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心批準(zhǔn)成立了涵蓋29個(gè)職業(yè)、56個(gè)工種的職業(yè)技能鑒定中心和鑒定站，探索自主開展技能水平評(píng)價(jià)認(rèn)定并落實(shí)待遇。據(jù)新疆中泰職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校副校長庾耿介紹，中泰集團(tuán)近三年年均參加提升職業(yè)技能等級(jí)鑒定的員工約有3000人，近兩年年均增加高技能人才近600人，隨著職業(yè)技能等級(jí)提升，這些員工享受的技能津貼也同步提高。
完善技能培訓(xùn)與提升體系
中泰集團(tuán)還建立了完善的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，構(gòu)建技能形成與提升體系，為技術(shù)工人憑技能提高待遇創(chuàng)造良好的外部條件。2011年，集團(tuán)公司根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織228位相關(guān)技術(shù)技能人員，歷時(shí)8個(gè)月，制定了包括燒堿生產(chǎn)工等16個(gè)職業(yè)(工種)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)材料，填補(bǔ)了化工行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)資料的空白，為技能員工的等級(jí)培訓(xùn)、選聘晉級(jí)、薪資激勵(lì)奠定了基礎(chǔ)。
我區(qū)對(duì)技術(shù)工人參加高技能人才培訓(xùn)的支持力度也在加大：對(duì)取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，分別給予每人1000元、1200元、1500元的一次性補(bǔ)貼。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用，參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上，當(dāng)年培訓(xùn)可給予補(bǔ)貼，對(duì)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，分別給予每人1000元、1500元和2000元的一次性補(bǔ)貼。
破格授予職業(yè)技能等級(jí)
“除了正常渠道提升職業(yè)技能等級(jí)外，我們還鼓勵(lì)技能人員積極參加各級(jí)各類比賽，對(duì)在自治區(qū)和國家級(jí)技能比賽中獲得優(yōu)秀名次的，按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定破格授予職業(yè)技能等級(jí)，享受集團(tuán)公司的技能等級(jí)補(bǔ)貼。”中泰集團(tuán)黨建人力部副部長尹春鋒說。
今年32歲的張曉翔就是破格提拔政策的受益者。去年他參加第九屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽，成績優(yōu)秀，職業(yè)能力等級(jí)破格從高級(jí)工晉升為技師。按照正常渠道，從高級(jí)工晉升為技師需要5年至7年時(shí)間，而張曉翔僅用了4年多。在中泰集團(tuán)，像張曉翔這樣享受破格提升技能等級(jí)的人員有100多人。
“我們建立了三支隊(duì)伍，將技能隊(duì)伍人員提升到與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)應(yīng)的待遇級(jí)別。”尹春鋒說，公司在經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇上向高技能人才傾斜，給高技能人才每人分配一套120平方米以上的住房，用以獎(jiǎng)勵(lì)其在生產(chǎn)建設(shè)中作出的突出貢獻(xiàn)。而對(duì)高技能領(lǐng)軍人才，公司建立首席技師制度，實(shí)行年薪制，公司的國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人、首席技師趙金龍，目前年薪30萬元。
“在公司里，憑技能提高待遇，技能越高，享受的待遇也越高。趙金龍就是我們身邊的榜樣，他的成就讓我們深刻感受到技能的價(jià)值。現(xiàn)在，生產(chǎn)一線技術(shù)工人自發(fā)學(xué)習(xí)技能、鉆研技能、苦練本領(lǐng)的積極性高漲。”張曉翔說。
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