天津市自5月發(fā)布“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃即廣受關(guān)注，其引才效果如何，不少人存疑。BOSS直聘12日發(fā)布“津門100”計(jì)劃。其提供的數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，天津市人才供需比為1.12，人才流入率為1.01，實(shí)現(xiàn)了人才凈流入，求職市場(chǎng)人才供給充足。其中，主要人才流入來源城市為北京，占比44.14%。

　　2018年以來，中國(guó)多個(gè)城市參與到“搶人才大戰(zhàn)”中，使出渾身解數(shù)，紛紛展現(xiàn)搶奪人才的決心，一場(chǎng)史無前例的“搶人風(fēng)暴”正在上演。BOSS直聘提供的數(shù)據(jù)顯示，一線城市(北上廣深)人才凈流出率達(dá)到0.6%，較2017年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個(gè)城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市，這其中有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。

　　而天津人才新政發(fā)布首日即有30萬人在網(wǎng)上申請(qǐng)落戶。而最新數(shù)據(jù)顯示，目前現(xiàn)已有6萬人進(jìn)入實(shí)質(zhì)性辦理程序。

　　BOSS直聘天津總經(jīng)理謝慧表示，天津作為中國(guó)北方經(jīng)濟(jì)的中心，四個(gè)直轄市之一，擁有著獨(dú)特的資源和地理優(yōu)勢(shì)，大量流入的人才對(duì)天津的發(fā)展是一個(gè)契機(jī)。同時(shí)，目前天津人才市場(chǎng)和招聘需求情況使BOSS直聘更決心要深入在天津的服務(wù)，以直接面對(duì)天津地區(qū)的企業(yè)和求職者。

　　據(jù)介紹，2018年上半年，天津活躍求職者中，95后占比為24.8%。BOSS直聘數(shù)據(jù)研究院院長(zhǎng)常濛還分享了天津企業(yè)招聘的特點(diǎn)：招聘結(jié)構(gòu)扁平化、多部門協(xié)同招聘。數(shù)據(jù)顯示，天津48.4%的崗位是由用人部門親自招聘，其中1.7%的崗位由企業(yè)CEO直接招募。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)還顯示，2018年旺季人才流入率最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪資最高的也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為1.08萬元人民幣;薪資增幅也為全行業(yè)最高，為5.3%;但流入的人才依舊無法滿足行業(yè)人才缺口。

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