為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大對(duì)各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度。7月30日，記者從經(jīng)開區(qū)了解到，該區(qū)發(fā)布了2018年度人才體系建設(shè)扶持政策，從多方面鼓勵(lì)人才引進(jìn)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。》》》推薦閱讀：安徽為合肥高層次人才發(fā)放江淮優(yōu)才卡 買房落戶、子女入學(xué)均優(yōu)先安排

　　多方面扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)

　　據(jù)了解，針對(duì)不同人才層次，經(jīng)開區(qū)設(shè)定了不同的人才扶持政策。

　　對(duì)于國內(nèi)外頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才等高層次人才，經(jīng)開區(qū)將分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200、100、50、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)(要求創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%;獎(jiǎng)勵(lì)資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實(shí)現(xiàn)400萬、200萬、100萬、50萬的銷售收入后予以兌現(xiàn)。高層次人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，租賃自用辦公用房的，按照35元/㎡租金給予最長(zhǎng)不超過3年的補(bǔ)助，租房補(bǔ)助金額每年不超過15萬元;在開發(fā)區(qū)購買自用辦公用房的，給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補(bǔ)助。

　　而對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新人才的企業(yè)，將分別給予企業(yè)每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)每年補(bǔ)助不超過50萬元。區(qū)內(nèi)高校院所、創(chuàng)新型孵化器、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等引進(jìn)高層次人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的，分別給予每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)單位每年補(bǔ)助不超過50萬元。除此之外，還將對(duì)高層次人才給予學(xué)術(shù)研修補(bǔ)助，當(dāng)選人才獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目資助補(bǔ)助，工作平臺(tái)補(bǔ)助，科研課題獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等，其中最高可達(dá)到50萬元。

　　在生活方面，經(jīng)開區(qū)還將為高層次人才提供租房(購房)補(bǔ)助和子女教育補(bǔ)助。高層次人才在開發(fā)區(qū)工作，在合肥市無自有住房且區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)不提供住房的，給予其每月不超過2000元的租房補(bǔ)助;當(dāng)年在合肥市購買首套住房的，給予實(shí)際購房款20%最高不超過30萬元的購房補(bǔ)助，分2年支付。高層次人才的子女進(jìn)入開發(fā)區(qū)中小學(xué)就讀的，享受開發(fā)區(qū)戶籍人口待遇。海外歸國創(chuàng)業(yè)的高層次人才，其子女就讀于教育部批準(zhǔn)的合肥市區(qū)域內(nèi)的國際學(xué)校且采用國外模式和內(nèi)容教學(xué)的，每名子女每學(xué)年補(bǔ)助1萬元，補(bǔ)助期限不超過2年，每名高層次人才的子女教育補(bǔ)助累計(jì)不超過10萬元。

　　中端人才可獲多種補(bǔ)助

　　近年來，企業(yè)迫切需要技術(shù)、設(shè)計(jì)、管理、營銷、行政等中層或中端人才。這類人才多是全日制本科生及具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營操作層面遭遇的管理、技術(shù)難題，多有賴于他們化解。據(jù)工作人員介紹，對(duì)在開發(fā)區(qū)工作期間獲得合肥市人民政府“合肥友誼獎(jiǎng)”、安徽省人民政府“黃山友誼獎(jiǎng)”、中國政府“友誼獎(jiǎng)”的外國專家，經(jīng)開區(qū)分別按1萬元、2萬元和3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。經(jīng)開區(qū)企業(yè)當(dāng)年招聘的第三類人才，與企業(yè)簽訂2年以上工作合同，穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上并參加工作地社會(huì)保險(xiǎn)的，將按本科、碩士、博士每人2000元、5000元、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。

　　第三類人才(或區(qū)內(nèi)高校在校生)當(dāng)年在開發(fā)區(qū)內(nèi)區(qū)級(jí)以上創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)實(shí)體，并擔(dān)任創(chuàng)業(yè)實(shí)體負(fù)責(zé)人或主要股東的，給予每戶創(chuàng)業(yè)實(shí)體5000元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)當(dāng)年獲得區(qū)級(jí)工匠、市級(jí)工匠(含省級(jí)技術(shù)能手、市級(jí)技能大獎(jiǎng))、省級(jí)工匠(含全國技術(shù)能手、省級(jí)技能大獎(jiǎng))、國家級(jí)工匠(含中華技能大獎(jiǎng))的第二類中高端人才，分別按每人5000元、1萬元、2萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。

　　承辦省、市、區(qū)級(jí)技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽的經(jīng)開區(qū)企業(yè)，也將獲得每次5萬元、3萬元、2萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;企業(yè)舉辦職工技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽，參賽人員50人以上的，給予企業(yè)5000元每次的競(jìng)賽補(bǔ)助;鼓勵(lì)企業(yè)選派職工參加上級(jí)主管部門組織的技能競(jìng)賽，獲得市級(jí)及以上名次的，按所獲獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　大力鼓勵(lì)藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)、入職

　　對(duì)于很多企業(yè)而言，有些人才不一定有很高的學(xué)歷，也不一定有很高的學(xué)術(shù)背景，但他們能真真正正解決企業(yè)某一些實(shí)際問題。為此，經(jīng)開區(qū)也繼續(xù)加大對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才扶持政策。

　　各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、技工(職業(yè))院校等送工單位，為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送的勞動(dòng)者，連續(xù)工作滿2個(gè)月，將按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予送工單位招聘補(bǔ)貼，超出2個(gè)月以上的部分，每滿1個(gè)月再補(bǔ)助200元/人，最高補(bǔ)助不超過800元/人。在應(yīng)急時(shí)段或因企業(yè)訂單增加，為區(qū)內(nèi)家電、電子整機(jī)企業(yè)輸送的勞動(dòng)者，連續(xù)工作30天及以上的，按200元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)階段性用工補(bǔ)助。固定時(shí)段為分別為2018年9月1日至10月30日、2019年1月1日至2月28日期間。

　　經(jīng)開區(qū)還設(shè)立了“以工帶工”補(bǔ)助政策。對(duì)企業(yè)當(dāng)年新員工通過老員工推薦入職，依法簽訂勞動(dòng)合同且穩(wěn)定就業(yè)2個(gè)月以上，按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)推薦人給予一次性補(bǔ)助。

　　而經(jīng)開區(qū)企業(yè)在市內(nèi)各類人力資源市場(chǎng)設(shè)攤招聘或通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭公司等渠道招聘員工，也將按當(dāng)年度招聘服務(wù)費(fèi)15%的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。對(duì)參加市、區(qū)兩級(jí)政府主管部門組織的外出(合肥地區(qū)以外)招聘活動(dòng)的企業(yè)，給予企業(yè)省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次的一次性補(bǔ)助。企業(yè)通過自建校企合作等渠道招聘員工，對(duì)經(jīng)學(xué)校證明并有實(shí)際招聘成果的，按實(shí)際發(fā)生的各類招聘費(fèi)用的50%給予補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)用省內(nèi)不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。

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