近來，頻上話題中心的“上海擴大開放100條”行動方案正在高溫散熱。再次強調“對內對外一視同仁”“新起點上的全方位大開放”“不僅硬件上還有軟件上對外開放”等核心內容，中華民族五千年，謙遜是美德，友好邦交更是亙古話題。

　　上海，作為全國三大金融中心之一，具有迎外推內的地理意義，同時也是眾多有夢想、有目標人群的逐夢之地，她既是東方經濟文化之典范，也是國際民族的縮影。

　　為強化上海國際金融中心能級，也為了貫徹新時代中國特色主義思想，落實領導人在博鰲論壇上宣布的擴大開放舉措，加快建設開放型經濟新體制，在深入調研、并聽取各界意見后，上海當局研究并制定了“上海擴大開放100條”。

　　深化上海金融中心意義部分內容大致為：

　　(一)大幅放寬銀行業外資市場準入

　　(二)放寬證券業外資股比及業務范圍限制

　　(三)進一步擴大保險業對外開放

　　(四)推進更高層次的金融市場開放

　　(五)拓展自由貿易賬戶功能和使用范圍

　　(六)加強國際金融中心精準宣傳推介

　　開放與流量是上海最大的優勢，新的時代、新的起點，作為中國東部沿海最璀璨的一顆明珠，擴大開放發揮更重要的經濟意義是不斷創造與革新，打造我國對外開放格局建設新體制的重要方針路線。

　　此次100條，堅持統一實施的開放前提做進一步開放的試點，放寬或取消外資行的業務范圍、加快金融市場的層次進步、將中國金融中心的新面貌宣傳出去，是關于金融人士重要了解的一點。

　　上海陸家嘴，是多少金融職場人士、金融與相關專業學子的夢想地。應屆生月入2萬，從業三年年薪100萬，出入高檔會所，豪車別墅···在金融界一切皆有可能!

　　100條重點強調了上海高級別知識領域，關于人才培養、關于優秀人才引進、關于外資企業放權，擴大高級別、復合型金融人才的教育培養舉措，是當下需要剖析的要點之一。

　　1、人才選拔體系等級提高

　　作為核心經濟重鎮，上海有著高標準的人才選拔制度，一流國企、外企，優秀民企、私企等各行業龍頭企業，在上海均設有總部或分處。這里代表著全中國的人才水平，她的眼光自然高的嚇人，當然高薪高位也在等你挑戰。

　　世界500強、中國50強企業在上海的人才選拔中，不管是管理級還是基層員工，員工的職業道德操守、崗位技能、知識理論體系，都需要進行層層考核。

　　高頓財經教育總部設立上海，十分清楚這樣的大都市需要怎樣的人才，也知道什么樣的人才能被選中，十年光陰陪伴，上海陸家嘴、人民廣場、徐匯等重要商圈的經濟發展，已經露出他們的“嘴臉”，正是中國高端型人才的缺失與流失，就更要加快人才培養體系的建立與完善。

　　2、優質資源打造核心競爭力

　　上海有著中國最優級的資源，高級別的科學技術，先進的管理體系，所以她吸引了一批又一批躊躇滿志的人才。100條的重點舉措同樣在于發揮出這批人才的積極作用，而且在當下經濟全球化國內外市場與資源都需要有效分配與積極利用，參與到全球價值的競爭與分配中，打造上海核心競爭力。

　　3、大企業有“特殊”要求

　　對職場金融人與當下金融學子的啟示，個人認為在于提高自己，不斷提高自己。首先能級擴大的后果是大批量涌進境外企業，這部分企業公司在人才標準上有一定的限制與要求比如：

　　要求掌握三種或以上語言;

　　要求從事金融工作5年或以上;

　　要求持有CFA/FRM證書;

　　要求年齡在30-35歲之間。

　　未來上海會變成怎樣無法推論，但一定是金融風暴的暴風眼區，她引領著中國近現代金融行業的發展，制定或引進新潮流的行業規則與體系，培養新一輪的金融人才。如果將上海作為逐夢之地，盡早落實國際金融視角事不宜遲。

　　CFA證書引進中國市場有一點時間了，從1962年開設CFA課程以來，CFA對投行領域的發展與人才培養做出突出貢獻，它不僅建立了全球性的黃金標準，更是為雇主做出評估的的選項，它從道德操守、專業知識到技能體系等方面均為世界金融投行高度的提升出力。

　　簡單的三個字母，對金融學子與金融人具有無法言喻的意義。

　　意味著擁有國際認可的專業知識與高標準道德操守;

　　意味著對投行領域有較為深刻而全面的理解與認識;

　　意味著他們有專業的能力、有值得雇主信賴的信條。

　　CFA持證人是新經濟模式下，引領金融投行向前發展的重要中堅力量。

　　目前，特許金融分析師(CFA)在我國缺口較大，每年參加CFA考試的人來自全球各地，但通過的考生人數并不樂觀，全球整個金融行業都在呼吁人才盡快到位。中方雇主中，以工商銀行、普華永道、中國銀行、中國平安、招商銀行、中國中信等全國50強企業或金融龍頭企業為主要人才輸送地，此次上海100條政策，再次加劇這個問題。

　　外企的引進，國內企業的人才告急，加上正戰火紛飛的“搶人大戰”，全球金融人才吃緊，這是一個契機、機遇、挑戰。

　　4、北上廣不相信眼淚，但相信真材實料。

　　上海作為資源中心，是構筑更開放的現代產業體系的試點領域，挖掘開發優勢，也要目光長遠放在多層次優勢之上，跟隨國際發展勢態，在探索的道路上勇往直前，創造再創造。

　　四大一線城市，帶領中國經濟、文化、政治等國之要素一同發展，上海是經濟中心、也是重要對外開放港口，行業與崗位全面且多樣，對稀缺型人才同樣有廣闊舞臺。

　　鼓舞本土企業發展，引進外資企業優秀案例學習，是擴大開放的原則性目標之一。上海100條舉措90%會再短時間內完成實施動作，也就是說近兩年，上海金融人才風暴只增不減，如果還在猶豫徘徊，那么金融業不是適合，如果做好闖風暴眼的準備，那么請補充好彈藥庫。

　　上海人才涌動，想要于千萬人之中脫穎而出，不僅需要會搞事的屬性，還要有與之相匹配的能力。金融風險管理，金融數據分析，金融市場評估，金融系統掌握，人才之所以稱之為人才，是因為他比大部分同等級的人都要優秀。

　　如果一位金融學子尚未看到市場變化，與政策變化，那么所謂的金融前瞻性真是沒有天賦啊，上海藏龍臥虎，本次又有大動作，國外大量企業進駐與大量人才流入，再不提前開啟學習計劃，這次金融盛宴可能連湯都喝不到了。