一是強(qiáng)化企業(yè)主體作用，依托市、區(qū)兩級職業(yè)技能培訓(xùn)政策，聯(lián)合企業(yè)共同開展技能人才培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，大力開展崗位技能提升培訓(xùn)。二是推動各級職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才等不同要求設(shè)置課程，對緊缺人才進(jìn)行有針對性培訓(xùn)，累計(jì)為企業(yè)培訓(xùn)高技能人才1.1萬人。三是發(fā)揮技能大師工作室?guī)幼饔茫瑯?gòu)建“名師帶徙”人才培養(yǎng)模式，相繼設(shè)立“羅洋技能大師工作室”和“高會來技能大師工作室”，由技能領(lǐng)軍人才開展技術(shù)攻關(guān)和高技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和高技能人才成長互相融合，技能大師工作室共培養(yǎng)高技能人才20人。

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