據(jù)了解，針對不同人才層次，經(jīng)開區(qū)設(shè)定了不同的人才扶持政策。
對于國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才等高層次人才，經(jīng)開區(qū)將分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200、100、50、20萬元獎勵(要求創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%;獎勵資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實現(xiàn)400萬、200萬、100萬、50萬的銷售收入后予以兌現(xiàn)。高層次人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，租賃自用辦公用房的，按照35元/㎡租金給予最長不超過3年的補助，租房補助金額每年不超過15萬元;在開發(fā)區(qū)購買自用辦公用房的，給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補助。
而對引進的高層次創(chuàng)新人才的企業(yè)，將分別給予企業(yè)每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才補助，單個企業(yè)每年補助不超過50萬元。區(qū)內(nèi)高校院所、創(chuàng)新型孵化器、人才服務(wù)機構(gòu)等引進高層次人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的，分別給予每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才獎勵，每個單位每年補助不超過50萬元。除此之外，還將對高層次人才給予學(xué)術(shù)研修補助，當(dāng)選人才獎勵，項目資助補助，工作平臺補助，科研課題獎勵補助等，其中最高可達到50萬元。
在生活方面，經(jīng)開區(qū)還將為高層次人才提供租房(購房)補助和子女教育補助。高層次人才在開發(fā)區(qū)工作，在合肥市無自有住房且區(qū)內(nèi)機構(gòu)不提供住房的，給予其每月不超過2000元的租房補助;當(dāng)年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。高層次人才的子女進入開發(fā)區(qū)中小學(xué)就讀的，享受開發(fā)區(qū)戶籍人口待遇。海外歸國創(chuàng)業(yè)的高層次人才，其子女就讀于教育部批準(zhǔn)的合肥市區(qū)域內(nèi)的國際學(xué)校且采用國外模式和內(nèi)容教學(xué)的，每名子女每學(xué)年補助1萬元，補助期限不超過2年，每名高層次人才的子女教育補助累計不超過10萬元。
中端人才可獲多種補助
近年來，企業(yè)迫切需要技術(shù)、設(shè)計、管理、營銷、行政等中層或中端人才。這類人才多是全日制本科生及具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才。企業(yè)在實際運營操作層面遭遇的管理、技術(shù)難題，多有賴于他們化解。據(jù)工作人員介紹，對在開發(fā)區(qū)工作期間獲得合肥市人民政府“合肥友誼獎”、安徽省人民政府“黃山友誼獎”、中國政府“友誼獎”的外國專家，經(jīng)開區(qū)分別按1萬元、2萬元和3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補助。經(jīng)開區(qū)企業(yè)當(dāng)年招聘的第三類人才，與企業(yè)簽訂2年以上工作合同，穩(wěn)定就業(yè)6個月以上并參加工作地社會保險的，將按本科、碩士、博士每人2000元、5000元、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補助。
第三類人才(或區(qū)內(nèi)高校在校生)當(dāng)年在開發(fā)區(qū)內(nèi)區(qū)級以上創(chuàng)業(yè)孵化基地進行創(chuàng)業(yè)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)實體，并擔(dān)任創(chuàng)業(yè)實體負(fù)責(zé)人或主要股東的，給予每戶創(chuàng)業(yè)實體5000元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持獎勵。
對當(dāng)年獲得區(qū)級工匠、市級工匠(含省級技術(shù)能手、市級技能大獎)、省級工匠(含全國技術(shù)能手、省級技能大獎)、國家級工匠(含中華技能大獎)的第二類中高端人才，分別按每人5000元、1萬元、2萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補助。
承辦省、市、區(qū)級技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽的經(jīng)開區(qū)企業(yè)，也將獲得每次5萬元、3萬元、2萬元的經(jīng)費補助;企業(yè)舉辦職工技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽，參賽人員50人以上的，給予企業(yè)5000元每次的競賽補助;鼓勵企業(yè)選派職工參加上級主管部門組織的技能競賽，獲得市級及以上名次的，按所獲獎勵資金的50%給予配套獎勵。”
大力鼓勵藍領(lǐng)人才引進、入職
對于很多企業(yè)而言，有些人才不一定有很高的學(xué)歷，也不一定有很高的學(xué)術(shù)背景，但他們能真真正正解決企業(yè)某一些實際問題。為此，經(jīng)開區(qū)也繼續(xù)加大對藍領(lǐng)人才扶持政策。
各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、技工(職業(yè))院校等送工單位，為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送的勞動者，連續(xù)工作滿2個月，將按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予送工單位招聘補貼，超出2個月以上的部分，每滿1個月再補助200元/人，最高補助不超過800元/人。在應(yīng)急時段或因企業(yè)訂單增加，為區(qū)內(nèi)家電、電子整機企業(yè)輸送的勞動者，連續(xù)工作30天及以上的，按200元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)階段性用工補助。固定時段為分別為2018年9月1日至10月30日、2019年1月1日至2月28日期間。
經(jīng)開區(qū)還設(shè)立了“以工帶工”補助政策。對企業(yè)當(dāng)年新員工通過老員工推薦入職，依法簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)2個月以上，按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)對推薦人給予一次性補助。
而經(jīng)開區(qū)企業(yè)在市內(nèi)各類人力資源市場設(shè)攤招聘或通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭公司等渠道招聘員工，也將按當(dāng)年度招聘服務(wù)費15%的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補助。對參加市、區(qū)兩級政府主管部門組織的外出(合肥地區(qū)以外)招聘活動的企業(yè)，給予企業(yè)省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次的一次性補助。企業(yè)通過自建校企合作等渠道招聘員工，對經(jīng)學(xué)校證明并有實際招聘成果的，按實際發(fā)生的各類招聘費用的50%給予補助，補助費用省內(nèi)不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。
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