眼下，各城市間“搶人大戰”愈演愈烈。公開資料顯示，全國共計有50多個城市相繼卷入“搶人大戰”。近日，國內精英職業發展平臺獵聘抽取今年二季度4300萬+中高端人才，分析并發布了《2018二季度人才報告》(下稱《報告》)，從全行業整體情況、重點城市兩大板塊分析了“搶人大戰”。

　　在這一輪“搶人大戰”中，各主要城市有哪些優劣?杭州的人才數據有哪些亮點?且看詳細數據——

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　　互聯網人才供需最大，金融行業熱度最高

　　根據《報告》，2018年二季度全國各大行業人才供需占比中，互聯網行業排名第一，其人才需求和供給占比分別為27.10%、17.08%，處于供需兩旺的狀態。供需占比位居第二是房地產行業，名列第三、第四、第五的行業是金融、機械制造和消費品。

　　“互聯網行業還有很大的人才吸納空間，隨著互聯網行業的深入發展以及不斷衍生新的業態，互聯網行業不斷產生新的職業機會，而越來越多的年輕人也樂意投身這個行業，擁抱時代變化。”

　　據《報告》，在各行業的競爭熱度排名中，金融行業排名第一，平均每個職位有7.75個人投遞簡歷;其次是房地產行業，平均每個職位有6.31人投遞簡歷。“當下全球經濟仍在緩慢復蘇中，且充滿不確定性。金融行業受經濟影響大，并且在這個高大上的行業中，競爭也是非常殘酷的，因而競爭指數最高。”

　　而在行業年薪方面，在2018年全行業二季度薪酬排名中，金融行業平均年薪最高，為22.34萬元;排名第二和第三的行業是互聯網和房地產行業，平均年薪為21.10萬元、20.22萬元。“這幾個行業的薪資在全行業領銜前三，與它們的供求占比領先和競爭熱度靠前有著不可分割的關系。”獵聘相關人員介紹說。

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　　杭州人才供求勢頭勁猛

　　薪資領跑二線城市

　　“今年二季度，北京、上海、深圳、廣州四個一線城市的供需占比依次名列前四名，這表明一線城市的資源優勢仍然在釋放工作機會和聚集人才方面發揮重要作用。”

　　即便如此，一線城市也有人才危機感，“北上廣深”已于2018年先后推出或者啟動招才引智新政，而人才新政的推出會在一定程度上鞏固一線城市的固有優勢。不過，二線城市也沒有放松人才引進力度，為了引進高端人才可謂是使出渾身解數。

　　在人才供需占比排名較為靠前的二三線城市都是搶人大戰中較為活躍的城市，其中排名最靠前的二線城市是成都和杭州。“成都人才供給和需求占比分別是3.40%、2.75%;杭州的人才供給和需求占比分別是3.27%、5.73%。相比之下，杭州的人才需求更有優勢。”

　　在城市平均年薪方面，2018年二季度全國城市平均年薪最高的20個城市中，北京以24.79萬元排名第一;上海和深圳的平均年薪與北京差距微小，分別為24.04萬元、24.01萬元，位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五，為19.70萬元，是二線城市中的“一枝獨秀”。

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　　上海人才競爭最激烈

　　杭州成人才凈流入贏家

　　從2018年二季度全國人才競爭熱度指數(平均每個職位的簡歷投遞數)排名前20的城市來看，上海名列第一，人才競爭指數為8.55，即平均每個職位有8.55人投遞簡歷。名列第二的是沈陽，平均每個職位有7.14人投遞簡歷。

　　在人才凈流入率方面，杭州在搶人大戰前后都是全國人才凈流入率最高的城市，搶人大戰后為9.88%，比搶人大戰前提高2.93個百分點。

　　根據搶人大戰后人才凈流入率排名前20的城市來看，只有北京和上海在搶人大戰后人才凈流入率出現了降幅，上海下降了1.13個百分點，北京則下降了1.47個百分點，降幅最大。“盡管北京和上海具有機會和資源優勢，并在今年先后出臺了人才新政，然而北京和上海高昂的房價和較高的落戶門檻將很多人擋在了門外。”《報告》給出了這樣的原因分析。

　　值得一提的是，杭州外來人才的行業來源中，互聯網所占比例最高。此前獵聘發布的《2018中國重點城市工程師與調研報告》報告顯示，吸引互聯網工程師到杭州的原因主要是阿里巴巴帶動的互聯網和技術氛圍，其次是人文地理環境俱佳，生活安逸和民營經濟活躍，就業創業機會多。

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