據了解，本次調查將指數分為從0至5共5個計分檔次，依次為非常沒有信心、沒有信心、一般、有信心和非常有信心。
從全國來看，以沈陽為代表的新一線城市的職場人士對2016年的事業也非常有信心，其指數排名進入智聯招聘調查覆蓋的全國34個主要城市的前10名。而廣州、上海、深圳的信心指數排名分別位列第13、第14和第15位。這說明雖然一線城市能帶來更多更好的就業機會，但由于那里購房、生活成本的不斷攀升，新一線城市的白領反而對事業更加抱有信心。
從行業看，沈陽市IT、通信和互聯網行業職場人士的信心指數最高，其次是醫療、護理、美容、保健和酒店等服務行業，而在商業模式轉型、電子化發展、銀行減員等因素的影響下，金融業白領的事業信心指數一直處于較低水平。
另外，從跳槽意向看，沈陽市80后對跳槽的熱情程度最高，這表明目前隨著越來越多的80后在家庭生活中扮演著“中堅力量”的角色，承擔了更多的家庭責任，自然也會在跳槽旺季尋求更好的職業發展機會。其中，交通、運輸、物流、倉儲、文化、傳媒、體育、IT、通信、電子、互聯網等行業職場人士的跳槽實際行動比例相對較高，這表明隨著遼沈地區電子商務的不斷發展，電商行業的招聘需求持續增高，行業內的人才也傾向于在跳槽季謀求更好的工作機會?；ヂ摼W等行業發展相對比較繁榮，企業擁有較高的人才招聘需求，人才的流動性也相對較高。
智聯招聘人力資源專家劉洪貞表示，職場人士在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性地制定長遠職業規劃。從企業雇主的角度來說，可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃。要想留住人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。
